"Pas ferm cap a la paritat" és el títol del reportatge que La Vanguardia ha escrit sobre l'associació 50a50. La periodista Mar Galtés es va reunir amb Anna Mercadé, Helena Torras, Susana Bleier, Anna Gener i Maria Teixidor, totes associades, per elaborar un text en què es fa referència a una de les primeres accions de lobby de 50a50.
El dijous 11 d’octubre se celebra la tercera sessió del cicle “Liderant sectors econòmics amb talent femení”, centrada en el sector del comerç i el turisme.
“L’equitat de gènere, eix del bon govern metropolità”, el dia 9/10/18, de 9 a 14h, a l'Espai Francesca Bonnemaison (Sala Cuina)
Conferència sobre talent femení i paritat organitzada per 50a50 i Barcelona Activa, amb l’objectiu d’avançar cap a la participació plena i efectiva de les dones a tots els nivells
El proper dijous, dia 20 de setembre, se celebra la segona sessió del cicle “Liderant sectors econòmics amb talent femení”, que organitza conjuntament Barcelona Activa i l’Associació 50a50.
L'Associació 50a50 i Barcelona Activa tenim la voluntat de col·laborar conjuntament per a garantir la participació plena i efectiva de les dones i la igualtat d'oportunitats i de lideratge a tots els nivells.
L'Associació 50a50 va celebrar el dilluns 26 de juny el seu primer Networking 50a50 amb la finalitat de reunir dones empresàries i directives de la ciutat i de Catalunya per treballar conjuntament amb l’objectiu d’avançar per aconseguir la paritat a tots els òrgans de govern i decisió.
Carta al Molt Honorable President de la Generalitat, Sr. Joaquim Torra sol·licitant la paritat en el nou govern de Catalunya.
L'Associació 50a50 juntament amb l'ICAB, l'Observatori Dona Empresa i Economia, el Women 360 Comgress i el FCB Femení, hem creat aquest fòrum amb la finalitat de visualitzar el paper crucial i tan necessari de la dona en el món professional, esportiu i també en la justícia.
El nostre objectiu és el punt número 5 de l’agenda 2030 de les Nacions Unides, que diu que hi ha d’haver el 50% de dones a tots els llocs de decisió. Volem el 50% de dones a totes les empreses i institucions, començant per les públiques
