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En marcha la segunda edición de “Líderes del futuro”, el programa de mentoría de 50a50

La Asociación 50a50 pone en marcha la segunda edición de “Líderes del futuro”, el programa de mentoría de 50a50, en el que las socias más senior ayudan a otras socias en su proceso de desarrollo personal, para poder colaborar próximamente en la consecución de la misión de 50a50, conseguir el 50% de representación femenina en los puestos de toma de decisión.

Asamblea y networking en femenino

La Asociación 50a50 celebra el miércoles 29 de junio por la tarde la asamblea general, en la Incubadora Almogàvers. Después de este acto reservado a socias, tendrá lugar un aperitivo de networking en femenino, que está abierto a mujeres profesionales, directivas, predirectivas y emprendedoras que estén interesadas en conocer la asociación, previa invitación de una socia actual.

Cómo conseguir equipos de alto compromiso

La Asociación 50a50 ha vuelto a la presencialidad en las formaciones de liderazgo femenino con la sesión impartida por la socia Clotilde Tesón Ruiz, especialista en recursos humanos y gestión de personas. Bajo el título "Liderar equipos de alto compromiso", el curso ha tenido lugar en la Incubadora Almogàvers, fruto del acuerdo de colaboración con Barcelona Activa.

El sector de la comunicación y el audiovisual suspende el Termómetro Violeta de la igualdad

El Termómetro Violeta del sector de la comunicación y el audiovisual, elaborado por la Asociación 50a50 para medir el grado de cumplimiento de la Ley de Igualdad y de la paridad en las organizaciones, deja patente la baja participación de las mujeres en los órganos de decisión de las empresas de este sector.

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