Que un home et col·loqui a la seva llista és pervers, et converteix en un ‘florero
El nostre objectiu és el punt número 5 de l’agenda 2030 de les Nacions Unides, que diu que hi ha d’haver el 50% de dones a tots els llocs de decisió. Volem el 50% de dones a totes les empreses i institucions, començant per les públiques
La pobresa femenina no es resoldrà amb la recuperació econòmica
La pobresa femenina
“Si la lluita és només de les dones, no ens en sortirem”
Entrevista del diari El País a Anna Gener: “Necessitem més dones prenent decisions”. Les institucions econòmiques catalanes també tenen rostre masculí. Un grup de directives, des de l’associació 50a50, ens hem proposat capgirar-ho.
Cuotas: imperfectas pero necesarias
La implantación de cuotas en los consejos de administración es simbólica; la batalla importante es la de impulsar el talento femenino.
50a50 Lideratge Compartit: cap a una societat més equitativa
L’objectiu cinquè de l’Agenda de Nacions Unides pel 2030 és una part essencial dels Drets Humans: eliminar totes les formes de discriminació i de violència contra les dones i les nenes,
¿Cómo las mujeres nos relacionamos con el poder? por Nuri Lao
A lo largo de la historia, la mujer se ha relacionado con el poder en una relación de dependencia.
La participació de les dones en les institucions econòmiques
La participació de les dones en les institucions econòmiques, empresarials i socials del país
No renuncies
No recuerdo muy bien cómo empecé a tomar conciencia de que tenía que hacer algo para mejorar las cosas.
Sostre de vidre: es mou però no es trenca
L'escassetat de dones a les esferes de l'alta direcció segueix sense corregir-se: el 66% de les empreses catalanes no tenen cap directiva en el seu equip.