Éxito de convocatoria del foro Hipatia

 

Unas setenta personas han participado en Hipatia, foro de reflexión sobre la paridad que ha organizado la asociación 50a50 junto con una decena de asociaciones de mujeres directivas, empresarias y profesionales para conmemorar el 8M.

Con el lema “Por la paridad, hechos y no palabras”, Hipatia es un espacio de encuentro de asociaciones de mujeres empresarias, directivas y profesionales con el fin de sumar sinergias por el objetivo común: establecer líneas de trabajo para alcanzar la presencia equitativa de mujeres en puestos de decisión, de acuerdo con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Además de 50a50, han participado en la organización del encuentro ADEVallès, Agima, ASODAME, Círculo de Mujeres de Negocios, Dones Visuals, Esade Equal, For Gender Seal, Fundació Surt, Women Evolution, Women’s Progress y Xarxa DDiPAS. Hipatia también ha contado con el apoyo del Departament d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya, el Institut Català de les Dones y la Fundació “la Caixa”, que ha cedido el espacio del Palau Macaya.

“El feminismo de hoy está llamado a cambiar las estructuras y a configurar una sociedad más justa, y la clave es estar unidas, la clave es la unión de mujeres”, ha recalcado Anna Mercadé, presidenta de 50a50, en la apertura del acto. En el mismo sentido se ha expresado la consellera de Empresa de la Generalitat, Àngels Chacón, en el mensaje de vídeo que ha enviado desde Corea: “El futuro no es machista, el futuro es de todos aquellos y aquellas que lo queramos construir con igualdad”.

Un gran ejemplo de esto mismo lo constituye Eva Blanco, de HP Barcelona, ​​que se ha hecho cargo de la ponencia inaugural de Hipatia. La empresaria ha destacado el éxito de la iniciativa Woman Network para visibilizar las mujeres y el talento femenino, crear referentes y formar a las mujeres para ayudarlas a encontrar el equilibrio entre trabajo y vida privada. “¡Porque parece que decimos que sí a todo! -ha exclamado-. Queremos ser unas super heroínas, y nos olvidamos de nuestro equilibrio entre vida personal y laboral”.

A continuación, la primera mesa redonda ha tratado sobre las cuotas como medida necesaria para la equidad. Cristina Oliva, de 50a50, ha introducido algunos datos muy interesantes sobre el estado de la cuestión. “Según Davos la paridad de género en la empresa tardará 202 años en llegar… yo no sé vosotras, pero espero que sea antes porque quiero que nuestras hijas lo vean”, ha dicho entre las risas del público. El techo de cristal, la segregación vertical y el suelo pegajoso han sido algunos de los conceptos presentados.

Lourdes Mourelo, de For Gender Seal, se ha mostrado partidaria de las cuotas y de establecer un régimen sancionador para las empresas que no las apliquen. “Son medidas de acción positiva de carácter temporal, que permiten que ante las mismas competencias se elija a una mujer hasta que se llegue a una situación paritaria”, ha subrayado. Míriam Porté, de Dones Visuals, se ha mostrado de acuerdo, mientras que Mercedes Aguilera, de Círculo de Mujeres de Negocios, ha resaltado la meritocracia.

“Brecha salarial, ¿violencia económica?” ha sido el título de la segunda mesa redonda, que ha presentado Mar Gaya, de 50a50. Los datos son de nuevo esclarecedores: en Catalunya la brecha salarial es del 23,9% y “crea un bucle, es tanto causa como consecuencia, porque a la hora de elegir quién de los dos se queda en casa para cuidar de los hijos o de los mayores , es la mujer quien pide la reducción de jornada porque es la que cobra menos y es una cuestión de economía doméstica”, en palabras de Gaya, quien ha concluido: “Es un tema de libertad, la brecha salarial merma la autonomía, y no ser autónoma es no ser libre”.

En representación de la Xarxa DDiPAS y de la Fundació Surt, Fina Rubio ha insistido en la necesidad de que se establezca un régimen sancionador para que la ley se aplique, además de hacer un seguimiento y controles de evaluación y auditorías de igualdad, dado que “la brecha es violencia porque nos coloca en situación de vulnerabilidad”. Mónika Blasco, de ADEVallès, ha apuntado que “hay poco interés en la brecha salarial porque ya les va bien”, mientras que Lola Sánchez Tuduri se ha referido a la división sexual del trabajo del modelo económico imperante como causa madre.

La primera edición de Hipatia ha sido un éxito conjunto, porque ha conseguido unir a toda una serie de asociaciones de mujeres directivas, profesionales y empresarias para avanzar juntas hacia el cumplimiento del Objetivo 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Puedes leer el reportaje que ha hecho de Hipatia el diario ElNacional.cat aquí.

Puedes consultar la presentación de las mesas redondas sobre cuotas y brecha salarial aquí.

 

 

2019-03-14T23:44:39+00:00
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