Èxit de convocatòria del fòrum Hipàtia

 

Una setantena de persones han participat a Hipàtia, fòrum de reflexió sobre la paritat que ha organitzat l’Associació 50a50 juntament amb una desena d’associacions de dones directives, empresàries i professionals per commemorar el 8M.

Amb el lema “Per la paritat, fets i no paraules”, Hipàtia és un espai de trobada d’associacions de dones empresàries, directives i professionals amb la finalitat de sumar sinèrgies per l’objectiu comú: establir línies de treball per assolir la presència equitativa de dones en llocs de decisió, d’acord amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible 5 de l’Agenda 2030 de Nacions Unides.

A més de 50a50, han participat en l’organització de la trobada ADEVallès, Agima, ASODAME, Círculo de Mujeres de Negocios, Dones Visuals, Esade Equal, For Gender Seal, Fundació Surt, Women Evolution, Women´s Progress i Xarxa Ddipas. Hipàtia també ha comptat amb el suport del Departament d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya, l’Institut Català de les Dones i la Fundació “la Caixa”, que ha cedit l’espai del Palau Macaya.

“El feminisme d’avui està cridat a canviar les estructures i a fer una societat més justa, i la clau és estar unides, la clau és la unió de dones”, ha recalcat Anna Mercadé, presidenta de 50a50, en l’obertura de l’acte. En el mateix sentit s’ha expressat la consellera d’Empresa i Coneixement de la Generalitat, Àngels Chacón, en el missatge de vídeo que ha enviat des de Corea: “El futur no és masclista, el futur és de tots aquells i aquelles que el vulguem construir amb igualtat”.

Un gran exemple d’això mateix el constitueix Eva Blanco, d’HP Barcelona, que s’ha fet càrrec de la ponència inaugural d’Hipàtia. L’empresària ha destacat l’èxit de la iniciativa Woman Network per visibilitzar les dones i el talent femení, crear referents i formar les dones per ajudar-les a trobar l’equilibri entre feina i vida privada. “Perquè sembla que diem que si a tot! -ha exclamat-. Volem ser unes super heroïnes, i ens oblidem del nostre equilibri entre vida personal i laboral”.

A continuació, la primera taula rodona ha tractat sobre les quotes com a mesura necessària per l’equitat. Cristina Oliva, de 50a50, ha introduït algunes dades molt interessants sobre l’estat de la qüestió. “Segons Davos la paritat de gènere a l’empresa trigarà 202 anys en arribar… jo no sé vosaltres però espero que sigui abans perquè vull que les nostres filles ho vegin”, ha dit entre els riures del públic. El sostre de vidre, la segregació vertical i el terra enganxós han estat alguns dels conceptes presentats.

Lourdes Mourelo, de For Gender Seal, s’ha mostrat partidària de les quotes i d’establir un règim sancionador per a les empreses que no les apliquin. “Són mesures d’acció positiva de caràcter temporal, que permeten que davant de les mateixes competències es triï una dona fins que s’arribi a una situació paritària”, ha destacat. Míriam Porté, de Dones Visuals, s’hi ha mostrat d’acord, mentre que Mercedes Aguilera, de Círculo de Mujeres de Negocios, ha ressaltat la meritocràcia.

“Bretxa salarial, violència econòmica?” ha estat el títol de la segona taula rodona, que ha presentat Mar Gaya, de 50a50. Les dades són de nou esclaridores: a Catalunya la bretxa salarial és del 23,9% i “crea un bucle, és tant causa com a conseqüència, perquè alhora de triar qui dels dos es queda a casa per tenir cura dels fills o dels majors, és la dona qui demana la reducció de jornada perquè és la que cobra menys i és una qüestió d’economia domèstica”, en paraules de Gaya, qui ha conclòs: “És un tema de llibertat, la bretxa salarial minva l’autonomia, i no ser autònoma és no ser lliure”.

En representació de la Xarxa DDiPAS i de la Fundació Surt, Fina Rubio ha insistit en la necessitat de què s’estableixi un règim sancionador perquè la llei s’apliqui, a més de fer-ne un seguiment i controls d’avaluació i auditories d’igualtat, donat que “la bretxa és violència perquè ens col·loca en situació de vulnerabilitat”. Mónika Blasco, d’ADEVallès, ha apuntat que “hi ha poc interès en la bretxa salarial perquè ja els va bé”, mentre que Lola Sánchez Tuduri s’ha referit a la divisió sexual del treball del model econòmic imperant com a causa mare.

La primera edició d’Hipàtia ha estat un èxit conjunt, perquè ha aconseguit unir a tot un seguit d’associacions de dones directives, professionals i empresàries per avançar juntes cap al compliment de l’Objectiu 5 de l’Agenda 2030 de Nacions Unides.

Pots llegir el reportatge que ha fet d’Hipàtia el diari ElNacional.cat aquí.

Pots consultar la presentació de les taules rodones sobre quotes i bretxa salarial aquí.

 

 

2019-03-14T21:36:58+00:00
%d bloggers like this: