Presentación del decálogo de 50a50

 

Enriquecedor, agradable, constructivo, empoderador, genial. Así fue el acto de presentación del decálogo de socias de 50a50, que contó con aforo lleno en la sala.

Se hicieron aportaciones muy interesantes, hubo un poco de debate y, sobre todo, crecimos como mujeres y reímos. Y también aprobamos el decálogo de 50a50, por unanimidad de las socias presentes.

El decálogo de 50a50 es el documento definidor de la asociación, que suscriben las socias en el momento de darse de alta. ¿Y qué dice? Pues habla de valores, de objetivos, de posicionamientos, de acciones… Es el siguiente:

 

Las socias de 50a50…

 

  1. Estamos comprometidas con una sociedad justa y democrática, mostramos una visión global, diversa e inclusiva de la sociedad e impulsamos nuevos modelos de organización que se rigen por la diversidad, el respeto, la honestidad, la responsabilidad, la sostenibilidad, la ética y la transparencia como valores.

 

  1. Somos feministas, que significa que defendemos el principio de igualdad de derechos de las mujeres y de los hombres, y en concreto trabajamos para avanzar hacia el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas: la igualdad de género.

 

  1. Somos lobistas: somos un colectivo con un interés común que lleva a cabo acciones dirigidas a influir en todos los niveles para promover decisiones favorables a nuestro objetivo, que es impulsar la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres principalmente en el ámbito público, económico, empresarial y laboral.

 

  1. Perseguimos que haya una mayor representatividad de mujeres en los puestos de toma de decisión, para avanzar hacia la paridad en los órganos de gobierno de instituciones, entidades públicas y privadas y empresas, basándonos en los beneficios que la diversidad supone para la entidad y la sociedad.

 

  1. Reclamamos la aplicación de la Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada por el Parlament de Catalunya.

 

  1. Estamos a favor de las cuotas como medida temporal para conseguir la paridad en los puestos de toma de decisión de instituciones, entidades y empresas y, por tanto, en procesos de selección o promoción de personal priorizamos una candidatura femenina sobre una masculina a igualdad de condiciones.

 

  1. Trabajamos por el empoderamiento de las mujeres directivas, profesionales y empresarias, apoyamos a otras mujeres en su desarrollo y las ayudamos a hacerse visibles en el mundo económico, empresarial e institucional, promoviendo la sororidad como valor.

 

  1. Promovemos y apoyamos a candidatas mujeres en las elecciones de juntas y plenos de entidades e instituciones, y en otros procesos de selección y designación de perfiles de decisión.

 

  1. Reconocemos y nos aliamos con las organizaciones y entidades que cumplen el objetivo de la paridad en sus órganos de gobierno y con otras asociaciones que trabajan por este mismo fin.

 

  1. Promulgamos la corresponsabilidad entre todos los miembros del hogar de las tareas domésticas y de cuidados, como eje vertebrador de una sociedad paritaria, justa y democrática.