La industria, gran oportunidad para el talento femenino
La cuarta mesa redonda del ciclo «Liderando sectores económicos con talento femenino«, que organizan Barcelona Activa y la asociación 50a50, se centró en la industria, para ofrecer un potente retrato de la situación de la mujer en este sector y analizar las oportunidades que ofrece para las mujeres jóvenes, que están en proceso de elegir su vocación.
En la charla participaron la presidenta de 50a50, Anna Mercadé; la consultora de implantación de políticas de igualdad Mar Gaya; Carme Poveda, directora de Análisis Económico de la Cámara de Comercio de Barcelona; Carol Daunert, consultora de DiverInvest Asesoramiento Financiero y con mucha experiencia en el sector industrial, y Sofía Lluch, CEO de Lluch Essence, que trabaja en la industria química.
En la primera parte del encuentro se hizo un repaso de la situación de la mujer en el mercado laboral catalán. Se habló de los beneficios de incorporar el talento femenino en los puestos de toma de decisión de instituciones y empresas (menor riesgo financiero y mejores resultados de las empresas) y de las competencias de la mujer para un liderazgo efectivo y consensuado. Aún así, el 67% de empresas catalanas no tiene ninguna o sólo tiene una mujer en su comité de dirección. Para ello son necesarias las cuotas, para conseguir cambiar las políticas empresariales de arriba hacia abajo.
Carmen Poveda presentó el estudio «Las mujeres en el sector industrial en Catalunya«, que elaboró el año pasado para la Generalitat de Catalunya y que deja patente que el sector industrial está muy masculinizado. La presencia de mujeres aquí es del 29%, y en su mayoría están ocupadas en los departamentos administrativos. Una de las razones de esta escasa presencia femenina hace referencia a la dificultad de conciliación, por la localización de las fábricas en los polígonos, por la necesidad de viajar en empresas que exportan (que son la mayoría), y por la organización del trabajo en turnos. Así, la brecha salarial aquí es más alta que en el resto de sectores, por la segregación vertical que existe.
Aún así, «la industria está contemplando la necesidad de incorporar el talento femenino en el diseño del producto, porque las decisiones de compra las toman las mujeres», explicó Poveda. Es más, se trata de un sector con grandes oportunidades laborales, porque es donde los sueldos son más altos, donde hay más estabilidad laboral, donde los derechos laborales están más reconocidos y donde se innova más en términos de tecnología aplicada.
Carol Daunert y Sofía Lluch, la primera especialista en los sectores siderúrgico y metalúrgico y la segunda en el químico, coincidieron en la descripción de sus experiencias en relación a la falta de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Ambas explicaron que en sus sectores es difícil encontrar mujeres en puestos de dirección y que en las empresas familiares los estereotipos de género todavía pesan mucho. Con todo, apuntaron a las nuevas tecnologías como la gran oportunidad para conseguir atraer más mujeres hacia la industria.
El ciclo «Liderando sectores económicos con talento femenino» lo organizan conjuntamente Barcelona Activa y la asociación 50a50 con el objetivo de avanzar hacia la participación plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, especialmente en el mundo laboral, y el liderazgo compartido de empresas, instituciones y entidades. La próxima sesión se celebrará el 29 de noviembre y se centrará en la economía digital.