Reflexión sobre el relevo de parte del consejo de administración de Fira de Barcelona

 

Excma. Sra. alcaldesa del Ayuntamiento de Barcelona y presidenta del Consejo General de Fira de Barcelona, Ada Colau Ballano

Hble. Sra. consellera de la Generalitat de Catalunya y vicepresidenta primera del Consejo General de Fira de Barcelona, Mª Àngels Chacón i Feixas

Desde la Asociación 50a50, que trabaja para avanzar hacia el cumplimiento del Objetivo 5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, referente a la igualdad de género, pedimos una reflexión sobre el relevo de parte del consejo de administración de Fira de Barcelona.

El consejo general de Fira convocado para el próximo 14 de diciembre supone un reto y una oportunidad.

Un reto, porque somos conscientes de las dificultades que puede haber para consensuar las nuevas designaciones.

Una oportunidad, porque en sus manos tienen la opción de que esta institución camine hacia la paridad efectiva entre mujeres y hombres, que según Naciones Unidas es un hito indispensable y vertebrador para alcanzar el resto de objetivos de Desarrollo Sostenible: las mujeres (con las características que definen el liderazgo femenino) somos necesarias para impulsar el crecimiento económico y configurar comunidades sostenibles, por citar algunos de los objetivos que marcan la agenda del desarrollo mundial para los próximos 12 años.

La Fira de Barcelona es una de las principales instituciones económicas de Barcelona, y como tal debería ser claro referente para el resto de instituciones y organismos, con un consejo de administración paritario, con el 50% de mujeres y el 50 % de hombres.

Es por eso que les pedimos una presencia paritaria de mujeres y hombres en el consejo de administración de Fira. Las mujeres representamos el 50% de la población y más del 60% de las personas licenciadas, pero aún así en los últimos años hemos estado infrarrepresentadas en el consejo de administración de Fira, con sólo el 11% de presencia femenina.

La necesidad de renovar la figura de la presidencia y cuatro vocalías representa una oportunidad para acercarse al objetivo del 50a50, a una institución más equitativa y justa, que pueda guiar toda la economía y la sociedad catalanas. Mujeres con talento y valores que puedan ocupar este cargo hay muchas, como las mismas Helena Guardans y Mar Alarcón, entre otras.

Recordemos, también, que la Ley de Igualdad catalana 17/2015 exige paridad en todos los puestos de gobierno y de decisión. Es lo que aprobó el Parlament de Catalunya. En sus manos tienen ahora la oportunidad de hacer cumplir la ley.

 

Cordialmente,

Associació 50a50

 

 

2018-12-05T13:36:41+00:00
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