![](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/PHOTO-2023-01-24-18-33-04.jpg\" "\\"PHOTO-2023-01-24-18-33-04\\"")
<\/span><\/div>Sesi\u00f3n de formaci\u00f3n \u00abDirigir en femenino\u00bb, a cargo de Anna Mercad\u00e9<\/strong><\/h2><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La Asociaci\u00f3n 50a50 ha celebrado este jueves 19 de enero una sesi\u00f3n de formaci\u00f3n en liderazgo femenino<\/strong> impartida por nuestra presidenta, Anna Mercad\u00e9.<\/strong><\/p>\nPartiendo de la premisa de que la sociedad est\u00e1 construida por hombres y sostenida sobre las mujeres,<\/strong> Anna Mercad\u00e9 ha explicado c\u00f3mo la sociedad patriarcal est\u00e1 organizada y dirigida seg\u00fan la visi\u00f3n, el ciclo de la vida y los objetivos masculinos. As\u00ed pues, la norma es masculina. Por eso, como afirma nuestra conferenciante, no se trata s\u00f3lo de cambiar la legislaci\u00f3n vigente, se trata de cambiar las estructuras de poder,<\/strong> que son transmitidas a trav\u00e9s de la cultura y la sociedad.<\/p>\nEl liderazgo que hasta la fecha ha imperado en las empresas (jer\u00e1rquico, piramidal, autoritario) nos ha llevado a una situaci\u00f3n de competitividad extrema, donde las mujeres nunca hemos tenido lugar<\/strong>, ha detallado Mercad\u00e9. Es por eso que hist\u00f3ricamente nos hemos visto relegadas al hogar y cuidados, causando as\u00ed enormes p\u00e9rdidas de talento femenino.<\/strong><\/p>\nAdem\u00e1s, hemos tenido que optar entre la identidad supuestamente femenina orientada y conducida hacia la familia y la adopci\u00f3n del modelo masculino de dedicaci\u00f3n total al trabajo, sin que se contemplara la conciliaci\u00f3n entre vida laboral y vida familiar.<\/p>\n
Mercad\u00e9 tambi\u00e9n destac\u00f3 la importancia de las diferencias biol\u00f3gicas<\/strong>, as\u00ed como de la inteligencia emocional. Las mujeres nos caracterizamos por la sensibilidad, la empat\u00eda, la intuici\u00f3n, la adaptaci\u00f3n al cambio, la flexibilidad, la mirada a largo plazo y la capacidad mediadora, entre otros. Por eso tenemos un estilo de liderazgo propio: el liderazgo femenino.<\/strong><\/p>\nComo explica nuestra presidenta, se trata de un tipo de liderazgo transformacional, abierto y participativo,<\/strong> basado en la organizaci\u00f3n horizontal<\/strong> o en red, la mediaci\u00f3n de conflictos y la organizaci\u00f3n racional del tiempo.<\/p>\nPor \u00faltimo, Anna Mercad\u00e9 y Fernando ha insistido en la necesidad de un cambio de paradigma,<\/strong> donde las empresas aboguen por las competencias y los valores femeninos. Por eso es vital fomentar la cooperaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n<\/strong> entre mujeres, el coliderazgo,<\/strong> la solidaridad, unidad y complicidad, la autoestima<\/strong>, la confianza y tambi\u00e9n la creaci\u00f3n y fomento de redes profesionales nutritivas.<\/strong><\/p>\nPara finalizar la sesi\u00f3n, se ha abierto un debate distendido<\/strong> entre las participantes en las que se han compartido vivencias y opiniones sobre liderazgo, conciliaci\u00f3n familiar y representaci\u00f3n femenina en las empresas<\/strong>, principalmente. Adem\u00e1s, las participantes han recibido un ejemplar del libro Dirigir en femenino, de Anna Mercad\u00e9 y Fernando.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Asociaci\u00f3n 50a50 ha celebrado este jueves 19 de enero una sesi\u00f3n de formaci\u00f3n en liderazgo femenino impartida por nuestra presidenta, Anna Mercad\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8479,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[308,343,297,254],"class_list":["post-8483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-50a50-es","tag-formacion","tag-liderazgo-femenino","tag-socias-50a50","tag-talent-femeni-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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