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<\/span><\/div>El liderazgo con prop\u00f3sito y valores de Susana Jim\u00e9nez<\/strong><\/h2><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La especialista en recursos humanos Susana Jim\u00e9nez, fundadora y directora de la consultor\u00eda Aprofitalents y socia de 50a50, ha inaugurado el programa de formaci\u00f3n de liderazgo de este curso de la Asociaci\u00f3n 50a50, con una sesi\u00f3n titulada \u201cLiderazgo de equipos con la metodolog\u00eda SKILL-EQ\u201d.<\/p>\n
Durante la sesi\u00f3n, que se ha celebrado en la Incubadora Almog\u00e0vers, Susana Jim\u00e9nez ha hablado del prop\u00f3sito, la cultura, los valores, la visi\u00f3n y la estrategia de la organizaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n de liderazgo personal, inteligencia emocional y fidelizaci\u00f3n de talento.<\/p>\n
En palabras de Jim\u00e9nez, \u201cel prop\u00f3sito es la gu\u00eda que nos ayuda a tomar decisiones y animar a las personas. Tiene mucha parte emotiva. De hecho, la inteligencia emocional es la clave del \u00e9xito personal y profesional, y es el fundamento de todo liderazgo saludable y responsable\u201d.<\/p>\n
Susana Jim\u00e9nez ha detallado la metodolog\u00eda que desarroll\u00f3 en 2017, SKILL-EQ, que se basa en los fundamentos de la Inteligencia Emocional o EQ, con la que ayudan a los equipos a estar alineados, mejorando las relaciones internas y la comunicaci\u00f3n para conseguir cumplir con sus objetivos.<\/p>\n
Susana Jim\u00e9nez es consultora, formadora, coach ejecutiva, mentora y ponente, con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia internacional en gesti\u00f3n de equipos en diversos sectores. Ofrece a los profesionales y empresas formaciones, charlas y asesoramiento de talento, liderazgo e inteligencia emocional, y outsourcing de servicios de recursos humanos tales como: selecci\u00f3n, onboarding, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, planes de carrera, clima laboral, actualizaci\u00f3n de cultura y valores . Es miembro y senior practioner en el European Mentoring & Coaching Council, cuenta con un master de Direcci\u00f3n de RRHH, master de Marketing y Ventas, EBBA en Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica y es diplomada en Gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de empresa tur\u00edstica y hotelera.<\/p>\n
Despu\u00e9s de haber vivido y trabajado por proyectos en Estados Unidos y en Europa, fund\u00f3 su propia marca y consultor\u00eda Aprofitalents en el a\u00f1o 2017. Se trata de una consultor\u00eda con un enfoque social, cuya misi\u00f3n es ayudar a las empresas a practicar un estilo de liderazgo m\u00e1s responsable y saludable, desarrollando un equipo m\u00e1s innovador, productivo, creativo, leal y autogestionado.<\/p>\n
En la actualidad es, adem\u00e1s, docente en C3S Business School Barcelona, en la que imparte clases en ingl\u00e9s de Liderazgo Estrat\u00e9gico, \u00c9tica Empresarial, Gesti\u00f3n de Operaciones Sostenibles y Gesti\u00f3n de la Calidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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En palabras de Jim\u00e9nez, \u201cel prop\u00f3sito es la gu\u00eda que nos ayuda a tomar decisiones y animar a las personas. Tiene mucha parte emotiva. De hecho, la inteligencia emocional es la clave del \u00e9xito personal y profesional, y es el fundamento de todo liderazgo saludable y responsable\u201d.<\/p>\n
Susana Jim\u00e9nez ha detallado la metodolog\u00eda que desarroll\u00f3 en 2017, SKILL-EQ, que se basa en los fundamentos de la Inteligencia Emocional o EQ, con la que ayudan a los equipos a estar alineados, mejorando las relaciones internas y la comunicaci\u00f3n para conseguir cumplir con sus objetivos.<\/p>\n
Susana Jim\u00e9nez es consultora, formadora, coach ejecutiva, mentora y ponente, con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia internacional en gesti\u00f3n de equipos en diversos sectores. Ofrece a los profesionales y empresas formaciones, charlas y asesoramiento de talento, liderazgo e inteligencia emocional, y outsourcing de servicios de recursos humanos tales como: selecci\u00f3n, onboarding, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, planes de carrera, clima laboral, actualizaci\u00f3n de cultura y valores . Es miembro y senior practioner en el European Mentoring & Coaching Council, cuenta con un master de Direcci\u00f3n de RRHH, master de Marketing y Ventas, EBBA en Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica y es diplomada en Gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de empresa tur\u00edstica y hotelera.<\/p>\n
Despu\u00e9s de haber vivido y trabajado por proyectos en Estados Unidos y en Europa, fund\u00f3 su propia marca y consultor\u00eda Aprofitalents en el a\u00f1o 2017. Se trata de una consultor\u00eda con un enfoque social, cuya misi\u00f3n es ayudar a las empresas a practicar un estilo de liderazgo m\u00e1s responsable y saludable, desarrollando un equipo m\u00e1s innovador, productivo, creativo, leal y autogestionado.<\/p>\n
En la actualidad es, adem\u00e1s, docente en C3S Business School Barcelona, en la que imparte clases en ingl\u00e9s de Liderazgo Estrat\u00e9gico, \u00c9tica Empresarial, Gesti\u00f3n de Operaciones Sostenibles y Gesti\u00f3n de la Calidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
La especialista en recursos humanos Susana Jim\u00e9nez, fundadora y directora de la consultor\u00eda Aprofitalents y socia de 50a50, ha inaugurado el programa de formaci\u00f3n de liderazgo de este curso de la Asociaci\u00f3n 50a50, con una sesi\u00f3n titulada \u201cLiderazgo de equipos con la metodolog\u00eda SKILL-EQ\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8394,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[308,343],"class_list":["post-8400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-50a50-es","tag-formacion","tag-liderazgo-femenino"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8400\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}