{"id":8288,"date":"2022-09-21T19:12:17","date_gmt":"2022-09-21T19:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.50a50.org\/?p=8288"},"modified":"2022-09-21T19:12:18","modified_gmt":"2022-09-21T19:12:18","slug":"en-marcha-la-segunda-edicion-de-lideres-del-futuro-el-programa-de-mentoria-de-50a50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/en-marcha-la-segunda-edicion-de-lideres-del-futuro-el-programa-de-mentoria-de-50a50\/","title":{"rendered":"En marcha la segunda edici\u00f3n de \u201cL\u00edderes del futuro\u201d, el programa de mentor\u00eda de 50a50"},"content":{"rendered":"

<\/span><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>

En marcha la segunda edici\u00f3n de \u201cL\u00edderes del futuro\u201d, el programa de mentor\u00eda de 50a50<\/strong><\/h2><\/h1><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>

La Asociaci\u00f3n 50a50 pone en marcha la segunda edici\u00f3n de \u201cL\u00edderes del futuro\u201d, el programa de mentor\u00eda de 50a50, en el que las socias m\u00e1s senior ayudan a otras socias en su proceso de desarrollo personal, para poder colaborar pr\u00f3ximamente en la consecuci\u00f3n de la misi\u00f3n de 50a50, conseguir el 50% de representaci\u00f3n femenina en los puestos de toma de decisi\u00f3n.<\/p>\n

Esta nueva edici\u00f3n ha sido mejorada respecto al programa piloto que se llev\u00f3 a cabo durante la primavera de 2021, e incluye sesiones de formaci\u00f3n y gu\u00eda tanto para las mentoras como para las mentoradas.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede participar?<\/strong><\/p>\n

El programa es exclusivo para socias de 50a50 y es enriquecedor tanto para mentoradas como para mentoras.<\/p>\n

Para las socias mentoradas, es una oportunidad para la mejora personal y profesional, para impulsar la autoestima y la confianza, para adquirir herramientas para hacer frente a las situaciones \u201cde g\u00e9nero\u201d por las que las mujeres profesionales solemos pasar en la carrera profesional, para recibir orientaci\u00f3n sobre la carrera profesional y la marca personal, y para realizar networking.<\/p>\n

Para las mentoras supone una oportunidad para mejorar las habilidades de liderazgo, para compartir conocimiento y experiencias, para reforzar la satisfacci\u00f3n personal y para potenciar el networking.<\/p>\n

Requisitos para hacer de mentoras:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Ser socia de 50a50<\/li>\n
  2. Acumular un m\u00ednimo de 10 a\u00f1os de experiencia profesional en cargos de gesti\u00f3n y\/o responsabilidad o como emprendedora<\/li>\n
  3. Contar con disponibilidad horaria para seguir la formaci\u00f3n de mentoras y llevar a cabo las sesiones de mentor\u00eda, de acuerdo con el calendario planteado<\/li>\n
  4. Estar motivada y aflorar el esp\u00edritu de sororidad<\/li>\n<\/ol>\n

    Requisitos para ser mentoradas:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Ser socia de 50a50<\/li>\n
    2. Estar motivada y tener la voluntad de aprender<\/li>\n<\/ol>\n

      Edici\u00f3n 2022-2023<\/strong><\/p>\n

      El programa combina sesiones iniciales tanto para mentoras como para mentoradas:<\/p>\n

      Noviembre 2022: programa de formaci\u00f3n y kick-off<\/strong><\/p>\n

      – Sesi\u00f3n 1: martes 8 nov 16h, 2h de formaci\u00f3n para mentoras, en formato online
      \n– Sesi\u00f3n 2: martes 15 nov 17h, 1h de kick-off para mentoradas, en formato online
      \n– Sesi\u00f3n 3: martes 29 nov 18h, 2h de inauguraci\u00f3n para mentoras y mentoradas y formaci\u00f3n de las parejas, en presencial, en la Incubadora Almog\u00e0vers (Almog\u00e0vers 165)<\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      De diciembre 2022 a inicios de junio 2023: programa de mentor\u00eda en parejas<\/strong><\/p>\n

      – Un m\u00ednimo de 6 sesiones de una hora cada una en pareja
      \n– Es aconsejable separar las sesiones con un m\u00ednimo de 3 semanas
      \n– Cada pareja consens\u00faa y establece su propio calendario
      \n– Se recomienda realizar las sesiones de forma presencial (o al menos un 50% en formato presencial)<\/p>\n

      Mediados de junio 2023 (fecha a confirmar): sesi\u00f3n de cierre del programa de mentor\u00eda<\/strong><\/p>\n

      – Sesi\u00f3n de 1,5h en formato presencial para mentoras y mentoradas
      \n– Evaluaci\u00f3n del programa, consejos de mejora y autoevaluaci\u00f3n de cada participante<\/p>\n

      Si est\u00e1s interesada en participar en este programa, tanto si quieres ser mentora como mentorada, debes rellenar este formulario de inscripci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<\/div>

      <\/div><\/div>
      INSCR\u00cdBETE EN EL PROGRAMA \u201cL\u00cdDERES DEL FUTURO\u201d <\/span><\/a><\/div>
      <\/div><\/div><\/div><\/div>
      <\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La Asociaci\u00f3n 50a50 pone en marcha la segunda edici\u00f3n de \u201cL\u00edderes del futuro\u201d, el programa de mentor\u00eda de 50a50, en el que las socias m\u00e1s senior ayudan a otras socias en su proceso de desarrollo personal, para poder colaborar pr\u00f3ximamente en la consecuci\u00f3n de la misi\u00f3n de 50a50, conseguir el 50% de representaci\u00f3n femenina en los puestos de toma de decisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8286,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[251],"tags":[319,308,343,288],"class_list":["post-8288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-activitats-es","tag-feminismo","tag-formacion","tag-liderazgo-femenino","tag-talento-femenino"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8288"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8288\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}