![](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Termometre-Violeta-Sector-Comunicacio_imatge.jpg\" "\\"Term\u00f2metre")
<\/span><\/div>El sector de la comunicaci\u00f3n y el audiovisual suspende el Term\u00f3metro Violeta de la igualdad<\/strong><\/h2><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>El Term\u00f3metro Violeta del sector de la comunicaci\u00f3n y el audiovisual, elaborado por la Asociaci\u00f3n 50a50 para medir el grado de cumplimiento de la Ley de Igualdad y de la paridad en las organizaciones, deja patente la baja participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de las empresas de este sector.<\/strong><\/p>\nRealizado con una muestra de 52 grupos empresariales que concentran un total de 258 sociedades del sector de la comunicaci\u00f3n y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n en Espa\u00f1a, el estudio revela que la media de participaci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n es de alrededor del 20%, mientras que en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n este porcentaje es del 33% en los grupos empresariales mayores y del 40% en los grupos peque\u00f1os (aquellos que concentran menos de cinco sociedades).<\/p>\n
En los consejos de administraci\u00f3n, en el an\u00e1lisis del cumplimiento del nuevo horizonte de la paridad (50%), s\u00f3lo el 3,9% de empresas alcanza este objetivo, mientras que tres cuartas partes todav\u00eda est\u00e1 lejos del mismo. El dato m\u00e1s preocupante es que hasta un 11,5% de estos grupos sigue sin contar con ninguna mujer en este \u00f3rgano de gobierno.<\/p>\n
En los comit\u00e9s de direcci\u00f3n, las cifras son ligeramente m\u00e1s positivas. As\u00ed, el 17,3% de grupos empresariales alcanzan la paridad. El 44,2% est\u00e1 lejos del objetivo y el 7,7% no ha incluido a ninguna mujer en este \u00f3rgano directivo. Por otra parte, hasta un 30,8% de grupos carecen de estos datos publicados.<\/p>\n
\u00c9ste es el segundo Term\u00f3metro Violeta que la Asociaci\u00f3n 50a50 publica, en una campa\u00f1a que lleva por lema \u201cLa igualdad no es negociable, es ley\u201d. Lanzado el a\u00f1o pasado, el primero se centr\u00f3 en el sector de la alimentaci\u00f3n y constat\u00f3 que un 34,8% de empresas cumpl\u00edan la paridad en los consejos de administraci\u00f3n, y un 12,5% en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n.<\/p>\n
La portavoz del grupo de trabajo del Term\u00f3metro Violeta de la Asociaci\u00f3n 50a50, Merc\u00e8 Armelles, ha expresado la decepci\u00f3n de todas las socias ante las cifras del nuevo Term\u00f3metro: \u201cCon el primer estudio ya denunciamos la brecha de g\u00e9nero que todav\u00eda existe en el sector de la alimentaci\u00f3n, pero es que en el sector de la comunicaci\u00f3n y el audiovisual las cifras son a\u00fan peores. Hay que hacer un cambio e incorporar a m\u00e1s mujeres en los \u00f3rganos de gobierno, porque esto comporta unos mejores resultados econ\u00f3micos seg\u00fan han demostrado varios estudios\u201d.<\/p>\n
\u201cDesde 50a50 nuestro objetivo es avanzar hacia el 50% de representaci\u00f3n femenina en los puestos de decisi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral \u2013ha a\u00f1adido Armelles-. Es el Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, y est\u00e1 reconocido como la condici\u00f3n sine qua non<\/em> para el cumplimiento del resto de objetivos: necesitamos incorporar a las mujeres en las esferas de poder para conseguir eliminar el hambre, acabar con las guerras o luchar contra el cambio clim\u00e1tico\u201d.<\/p>\nAdem\u00e1s de la publicaci\u00f3n del estudio, la campa\u00f1a del Term\u00f3metro Violeta incluye la comunicaci\u00f3n personalizada a cada una de las empresas que han sido objeto del estudio, mediante el env\u00edo de la carta violeta, donde se les comunica qu\u00e9 posici\u00f3n ocupan en el ranking de su sector y se les anima a incorporar m\u00e1s talento femenino para poder avanzar hacia una sociedad m\u00e1s igualitaria y justa.<\/p>\n
La publicaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n del Term\u00f3metro Violeta pretende ser tambi\u00e9n una acci\u00f3n de reconocimiento de las empresas con \u00f3rganos de gobierno paritarios: empresas 50a50, que cumplen la ley y que ganan.<\/p>\n<\/div>
El Term\u00f3metro Violeta del sector de la comunicaci\u00f3n y el audiovisual, elaborado por la Asociaci\u00f3n 50a50 para medir el grado de cumplimiento de la Ley de Igualdad y de la paridad en las organizaciones, deja patente la baja participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de las empresas de este sector.<\/strong><\/p>\n Realizado con una muestra de 52 grupos empresariales que concentran un total de 258 sociedades del sector de la comunicaci\u00f3n y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n en Espa\u00f1a, el estudio revela que la media de participaci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n es de alrededor del 20%, mientras que en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n este porcentaje es del 33% en los grupos empresariales mayores y del 40% en los grupos peque\u00f1os (aquellos que concentran menos de cinco sociedades).<\/p>\n En los consejos de administraci\u00f3n, en el an\u00e1lisis del cumplimiento del nuevo horizonte de la paridad (50%), s\u00f3lo el 3,9% de empresas alcanza este objetivo, mientras que tres cuartas partes todav\u00eda est\u00e1 lejos del mismo. El dato m\u00e1s preocupante es que hasta un 11,5% de estos grupos sigue sin contar con ninguna mujer en este \u00f3rgano de gobierno.<\/p>\n En los comit\u00e9s de direcci\u00f3n, las cifras son ligeramente m\u00e1s positivas. As\u00ed, el 17,3% de grupos empresariales alcanzan la paridad. El 44,2% est\u00e1 lejos del objetivo y el 7,7% no ha incluido a ninguna mujer en este \u00f3rgano directivo. Por otra parte, hasta un 30,8% de grupos carecen de estos datos publicados.<\/p>\n \u00c9ste es el segundo Term\u00f3metro Violeta que la Asociaci\u00f3n 50a50 publica, en una campa\u00f1a que lleva por lema \u201cLa igualdad no es negociable, es ley\u201d. Lanzado el a\u00f1o pasado, el primero se centr\u00f3 en el sector de la alimentaci\u00f3n y constat\u00f3 que un 34,8% de empresas cumpl\u00edan la paridad en los consejos de administraci\u00f3n, y un 12,5% en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n.<\/p>\n La portavoz del grupo de trabajo del Term\u00f3metro Violeta de la Asociaci\u00f3n 50a50, Merc\u00e8 Armelles, ha expresado la decepci\u00f3n de todas las socias ante las cifras del nuevo Term\u00f3metro: \u201cCon el primer estudio ya denunciamos la brecha de g\u00e9nero que todav\u00eda existe en el sector de la alimentaci\u00f3n, pero es que en el sector de la comunicaci\u00f3n y el audiovisual las cifras son a\u00fan peores. Hay que hacer un cambio e incorporar a m\u00e1s mujeres en los \u00f3rganos de gobierno, porque esto comporta unos mejores resultados econ\u00f3micos seg\u00fan han demostrado varios estudios\u201d.<\/p>\n \u201cDesde 50a50 nuestro objetivo es avanzar hacia el 50% de representaci\u00f3n femenina en los puestos de decisi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral \u2013ha a\u00f1adido Armelles-. Es el Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, y est\u00e1 reconocido como la condici\u00f3n sine qua non<\/em> para el cumplimiento del resto de objetivos: necesitamos incorporar a las mujeres en las esferas de poder para conseguir eliminar el hambre, acabar con las guerras o luchar contra el cambio clim\u00e1tico\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s de la publicaci\u00f3n del estudio, la campa\u00f1a del Term\u00f3metro Violeta incluye la comunicaci\u00f3n personalizada a cada una de las empresas que han sido objeto del estudio, mediante el env\u00edo de la carta violeta, donde se les comunica qu\u00e9 posici\u00f3n ocupan en el ranking de su sector y se les anima a incorporar m\u00e1s talento femenino para poder avanzar hacia una sociedad m\u00e1s igualitaria y justa.<\/p>\n La publicaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n del Term\u00f3metro Violeta pretende ser tambi\u00e9n una acci\u00f3n de reconocimiento de las empresas con \u00f3rganos de gobierno paritarios: empresas 50a50, que cumplen la ley y que ganan.<\/p>\n<\/div>