![](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Competencies-Clotilde-Teson-25-maig.png\" "\\"Compet\u00e8ncies")
<\/span><\/div>\u00bfEquipos de alto rendimiento o equipos de alto compromiso?<\/strong><\/h2><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La Asociaci\u00f3n 50a50 organiza la sesi\u00f3n de competencias de #Lideratge50a50 \u201cLiderar equipos de alto compromiso\u201d, que impartir\u00e1 la especialista en recursos humanos Clotilde Tes\u00f3n Ruiz<\/a>. La formaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar el mi\u00e9rcoles 25 de mayo de 18.30 a 20 horas, en la Incubadora Almog\u00e0vers (calle Almog\u00e0vers n\u00famero 165), en el aula 306 (tercer piso).<\/p>\nCon esta sesi\u00f3n, 50a50 vuelve a las formaciones en formato presencial y estrena el nuevo espacio que Barcelona Activa ha habilitado en la Incubadora Almog\u00e0vers para asociaciones de mujeres emprendedoras y empresarias.<\/p>\n
Este taller de competencias de liderazgo est\u00e1 dirigido a mujeres empresarias, emprendedoras, predirectivas y directivas que deseen mejorar sus habilidades directivas. Es gratuito para socias de 50a50, y abierto a no socias previo pago de 10 euros simb\u00f3licos.<\/p>\n
El equipo siempre es la clave de un negocio y, en el contexto altamente vol\u00e1til y competitivo actual, saber configurar un buen equipo y motivarlo para conseguir un alto rendimiento es esencial para las personas l\u00edderes. Identificarse con un prop\u00f3sito, poder tomar la iniciativa, tener espacio para la creatividad, promover la comunicaci\u00f3n honesta y transparente, alcanzar un clima de confianza y de seguridad psicol\u00f3gica, facilitar la colaboraci\u00f3n y fomentar el consenso, sin olvidarse de cuidar a las personas con las que interaccionamos, forman parte del d\u00eda a d\u00eda de la persona que debe dirigir el proyecto, con el fin de obtener buenos resultados de forma eficiente y sostenible, optimizando tiempo y recursos t\u00e9cnicos, econ\u00f3micos y humanos.<\/p>\n
Se habla normalmente de equipos de alto rendimiento, pero Clotilde Tes\u00f3n Ruiz prefiere hablar de equipos de alto compromiso. Porque los integrantes de este grupo de trabajo est\u00e1n comprometidos emocionalmente con su progresi\u00f3n, y este compromiso no puede imponerse, debe construirse conjuntamente y bajo el liderazgo, la inspiraci\u00f3n y motivaci\u00f3n de la persona que lo dirige.<\/p>\n
En esta sesi\u00f3n, la especialista en recursos humanos debatir\u00e1 con las personas asistentes sobre las claves para construir y liderar equipos de alto compromiso, que quiz\u00e1 sea una de las mayores dificultades de la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n
Directora de recursos humanos de perfil internacional y multicultural, Clotilde Tes\u00f3n Ruiz<\/a> acumula m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en diferentes industrias, liderando la definici\u00f3n e implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas e implantando pol\u00edticas para la sostenibilidad y el apoyo de los ODS.<\/p>\nActualmente es directora para Europa y Asia de Talento, Cultura, RSC y Sostenibilidad en Draxton, empresa del sector de la movilidad.<\/p>\n<\/div>
La Asociaci\u00f3n 50a50 organiza la sesi\u00f3n de competencias de #Lideratge50a50 \u201cLiderar equipos de alto compromiso\u201d, que impartir\u00e1 la especialista en recursos humanos Clotilde Tes\u00f3n Ruiz<\/a>. La formaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar el mi\u00e9rcoles 25 de mayo de 18.30 a 20 horas, en la Incubadora Almog\u00e0vers (calle Almog\u00e0vers n\u00famero 165), en el aula 306 (tercer piso).<\/p>\n Con esta sesi\u00f3n, 50a50 vuelve a las formaciones en formato presencial y estrena el nuevo espacio que Barcelona Activa ha habilitado en la Incubadora Almog\u00e0vers para asociaciones de mujeres emprendedoras y empresarias.<\/p>\n Este taller de competencias de liderazgo est\u00e1 dirigido a mujeres empresarias, emprendedoras, predirectivas y directivas que deseen mejorar sus habilidades directivas. Es gratuito para socias de 50a50, y abierto a no socias previo pago de 10 euros simb\u00f3licos.<\/p>\n El equipo siempre es la clave de un negocio y, en el contexto altamente vol\u00e1til y competitivo actual, saber configurar un buen equipo y motivarlo para conseguir un alto rendimiento es esencial para las personas l\u00edderes. Identificarse con un prop\u00f3sito, poder tomar la iniciativa, tener espacio para la creatividad, promover la comunicaci\u00f3n honesta y transparente, alcanzar un clima de confianza y de seguridad psicol\u00f3gica, facilitar la colaboraci\u00f3n y fomentar el consenso, sin olvidarse de cuidar a las personas con las que interaccionamos, forman parte del d\u00eda a d\u00eda de la persona que debe dirigir el proyecto, con el fin de obtener buenos resultados de forma eficiente y sostenible, optimizando tiempo y recursos t\u00e9cnicos, econ\u00f3micos y humanos.<\/p>\n Se habla normalmente de equipos de alto rendimiento, pero Clotilde Tes\u00f3n Ruiz prefiere hablar de equipos de alto compromiso. Porque los integrantes de este grupo de trabajo est\u00e1n comprometidos emocionalmente con su progresi\u00f3n, y este compromiso no puede imponerse, debe construirse conjuntamente y bajo el liderazgo, la inspiraci\u00f3n y motivaci\u00f3n de la persona que lo dirige.<\/p>\n En esta sesi\u00f3n, la especialista en recursos humanos debatir\u00e1 con las personas asistentes sobre las claves para construir y liderar equipos de alto compromiso, que quiz\u00e1 sea una de las mayores dificultades de la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n Directora de recursos humanos de perfil internacional y multicultural, Clotilde Tes\u00f3n Ruiz<\/a> acumula m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en diferentes industrias, liderando la definici\u00f3n e implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas e implantando pol\u00edticas para la sostenibilidad y el apoyo de los ODS.<\/p>\n Actualmente es directora para Europa y Asia de Talento, Cultura, RSC y Sostenibilidad en Draxton, empresa del sector de la movilidad.<\/p>\n<\/div>