Eli Abad<\/a><\/strong> impartir\u00e1 esta sesi\u00f3n sobre las causas y efectos de la educaci\u00f3n que recibimos y c\u00f3mo podemos superar estos condicionamientos limitadores.<\/p>\nEl evento tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo 26 de enero<\/strong>, de 18:30 a 20 horas, en formato online, y est\u00e1 reservado a socias de 50a50.<\/p>\nEli Abad es emprendedora, empresaria, consejera y mentora, adem\u00e1s de socia co-fundadora de Between Technology.<\/p>\n
En sus propias palabras: \u00abNo educamos igual a las ni\u00f1as y a los ni\u00f1os, por mucho que nos esforcemos no podemos evitar perpetuar los roles de g\u00e9nero. Lo hacemos sin darnos cuenta, sin mala intenci\u00f3n, pero \u00a1lo hacemos! Y esto se suma a la publicidad sexista, a la falta de referentes femeninos en los libros de texto… Este c\u00f3ctel nos instala unos sesgos inconscientes de g\u00e9nero que provocan que las mujeres estemos en desventaja. Es muy importante que hagamos conscientes estos sesgos para poder neutralizarlos\u201d.<\/p>\n
En el taller se expondr\u00e1n las causas y los efectos de algunos de los condicionamientos limitadores para las mujeres y se trabajar\u00e1n estrategias para superarlos, como por ejemplo esforzarse en gustar a una misma y no a todo el mundo, ser valiente para formular y pedir lo que se quiere, y sacudirse la modestia y mostrar los talentos propios en acciones de networking.<\/p>\n
Adem\u00e1s de su rol como empresaria, consejera y mentora, Eli Abad es reconocida como divulgadora por hacer conscientes los sesgos inconscientes de g\u00e9nero. Es tambi\u00e9n muy activa en el desarrollo del papel de la mujer en las STEM y en la lucha por la igualdad y la paridad salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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\u00abCompetir en igualdad de condiciones\u00bb es el t\u00edtulo de la charla que la Asociaci\u00f3n 50a50 organiza para el pr\u00f3ximo 26 de enero, en el marco de los talleres de competencias de la serie de #Lideratge50a50. La socia Eli Abad impartir\u00e1 esta sesi\u00f3n sobre las causas y efectos de la educaci\u00f3n que recibimos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[251],"tags":[319,308,287,343,297],"class_list":["post-7867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-activitats-es","tag-feminismo","tag-formacion","tag-igualdad","tag-liderazgo-femenino","tag-socias-50a50"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7867"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7867\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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