![](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Termometre-Violeta-resultats-1.png\" "\\"Termometre-Violeta-resultats-1\\"")
<\/span><\/div>Term\u00f3metro Violeta bajo cero en el sector de la alimentaci\u00f3n<\/h2><\/h1><\/div><\/div><\/div>S\u00f3lo un 34,8% de empresas cumplen la paridad<\/h4><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>El estudio de 50 organizaciones del sector de la alimentaci\u00f3n realizado por la Asociaci\u00f3n 50a50 bajo el t\u00edtulo de \u201cTerm\u00f3metro Violeta\u201d constata que s\u00f3lo un 34,8% de empresas cumplen la paridad en los consejos de administraci\u00f3n, y un 12,5% los comit\u00e9s de direcci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abPara conseguir la igualdad real en las empresas\u00a0<\/strong>hay que llegar a la paridad \u00ab<\/strong><\/span><\/p>\nEsta es la visi\u00f3n que nos ha inspirado a impulsar la campa\u00f1a Term\u00f3metro Violeta, para animar a las empresas a hacer un salto cualitativo y cuantitativo en sus organizaciones. Los datos que muestran las conclusiones del estudio son un claro indicativo de que en general, estamos todav\u00eda a medio camino para conseguir este objetivo.<\/p>\n
\n- En los consejos de administraci\u00f3n de las 50 organizaciones analizadas, 12 empresas tienen una representaci\u00f3n de mujeres en la franja del 40% – 60%, 9 empresas se sit\u00faan entre el 20% -39% y 21 empresas no llegan al 19%.<\/li>\n
- En el caso de la representaci\u00f3n de las mujeres en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n, los datos var\u00edan considerablemente. S\u00f3lo hay 4 empresas de las 50 analizadas que est\u00e1n dentro de la franja 40% – 60% de la paridad, 14 empresas entre el 20% -39% y 13 empresas que se sit\u00faan por debajo del 19%.<\/li>\n<\/ul>\n
Los resultados obtenidos est\u00e1n en l\u00ednea con las conclusiones de otros estudios realizados por entidades reconocidas en el \u00e1mbito econ\u00f3mico.<\/p>\n
Reconocemos el esfuerzo que est\u00e1n realizando algunas de las organizaciones que hemos analizado en este estudio para incorporar m\u00e1s mujeres en sus estructuras de decisi\u00f3n y ponemos en valor las empresas 50a50 que cumplen la paridad.<\/p>\n
Desde la Asociaci\u00f3n 50a50 llamamos a instituciones y empresas para realizar una acci\u00f3n m\u00e1s comprometida a favor de la igualdad. Hay que hacer una apuesta consistente y poner en la agenda de las organizaciones la necesidad de asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo, tal y como recomienda la ONU al objetivo n\u00ba 5 de la Agenda 2030.<\/p>\n<\/div>
S\u00f3lo un 34,8% de empresas cumplen la paridad<\/h4><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>El estudio de 50 organizaciones del sector de la alimentaci\u00f3n realizado por la Asociaci\u00f3n 50a50 bajo el t\u00edtulo de \u201cTerm\u00f3metro Violeta\u201d constata que s\u00f3lo un 34,8% de empresas cumplen la paridad en los consejos de administraci\u00f3n, y un 12,5% los comit\u00e9s de direcci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abPara conseguir la igualdad real en las empresas\u00a0<\/strong>hay que llegar a la paridad \u00ab<\/strong><\/span><\/p>\nEsta es la visi\u00f3n que nos ha inspirado a impulsar la campa\u00f1a Term\u00f3metro Violeta, para animar a las empresas a hacer un salto cualitativo y cuantitativo en sus organizaciones. Los datos que muestran las conclusiones del estudio son un claro indicativo de que en general, estamos todav\u00eda a medio camino para conseguir este objetivo.<\/p>\n
\n- En los consejos de administraci\u00f3n de las 50 organizaciones analizadas, 12 empresas tienen una representaci\u00f3n de mujeres en la franja del 40% – 60%, 9 empresas se sit\u00faan entre el 20% -39% y 21 empresas no llegan al 19%.<\/li>\n
- En el caso de la representaci\u00f3n de las mujeres en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n, los datos var\u00edan considerablemente. S\u00f3lo hay 4 empresas de las 50 analizadas que est\u00e1n dentro de la franja 40% – 60% de la paridad, 14 empresas entre el 20% -39% y 13 empresas que se sit\u00faan por debajo del 19%.<\/li>\n<\/ul>\n
Los resultados obtenidos est\u00e1n en l\u00ednea con las conclusiones de otros estudios realizados por entidades reconocidas en el \u00e1mbito econ\u00f3mico.<\/p>\n
Reconocemos el esfuerzo que est\u00e1n realizando algunas de las organizaciones que hemos analizado en este estudio para incorporar m\u00e1s mujeres en sus estructuras de decisi\u00f3n y ponemos en valor las empresas 50a50 que cumplen la paridad.<\/p>\n
Desde la Asociaci\u00f3n 50a50 llamamos a instituciones y empresas para realizar una acci\u00f3n m\u00e1s comprometida a favor de la igualdad. Hay que hacer una apuesta consistente y poner en la agenda de las organizaciones la necesidad de asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo, tal y como recomienda la ONU al objetivo n\u00ba 5 de la Agenda 2030.<\/p>\n<\/div>
El estudio de 50 organizaciones del sector de la alimentaci\u00f3n realizado por la Asociaci\u00f3n 50a50 bajo el t\u00edtulo de \u201cTerm\u00f3metro Violeta\u201d constata que s\u00f3lo un 34,8% de empresas cumplen la paridad en los consejos de administraci\u00f3n, y un 12,5% los comit\u00e9s de direcci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abPara conseguir la igualdad real en las empresas\u00a0<\/strong>hay que llegar a la paridad \u00ab<\/strong><\/span><\/p>\n Esta es la visi\u00f3n que nos ha inspirado a impulsar la campa\u00f1a Term\u00f3metro Violeta, para animar a las empresas a hacer un salto cualitativo y cuantitativo en sus organizaciones. Los datos que muestran las conclusiones del estudio son un claro indicativo de que en general, estamos todav\u00eda a medio camino para conseguir este objetivo.<\/p>\n Los resultados obtenidos est\u00e1n en l\u00ednea con las conclusiones de otros estudios realizados por entidades reconocidas en el \u00e1mbito econ\u00f3mico.<\/p>\n Reconocemos el esfuerzo que est\u00e1n realizando algunas de las organizaciones que hemos analizado en este estudio para incorporar m\u00e1s mujeres en sus estructuras de decisi\u00f3n y ponemos en valor las empresas 50a50 que cumplen la paridad.<\/p>\n Desde la Asociaci\u00f3n 50a50 llamamos a instituciones y empresas para realizar una acci\u00f3n m\u00e1s comprometida a favor de la igualdad. Hay que hacer una apuesta consistente y poner en la agenda de las organizaciones la necesidad de asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo, tal y como recomienda la ONU al objetivo n\u00ba 5 de la Agenda 2030.<\/p>\n<\/div>\n