{"id":6991,"date":"2021-04-15T11:14:45","date_gmt":"2021-04-15T11:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.50a50.org\/?p=6991"},"modified":"2021-04-15T11:14:47","modified_gmt":"2021-04-15T11:14:47","slug":"la-cultura-es-muy-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/la-cultura-es-muy-femenina\/","title":{"rendered":"\u00abLa cultura es muy femenina\u00bb"},"content":{"rendered":"

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\u00abLa cultura es muy femenina\u00bb<\/strong><\/h2><\/h1><\/div>

La pen\u00faltima sesi\u00f3n del ciclo \u00abLiderazgo femenino en sectores estrat\u00e9gicos durante la pandemia<\/strong>\u00bb ha puesto el foco sobre el sector de la industria cultural<\/strong>, gravemente afectada por la crisis de la COVID-19.<\/p>\n

Primeramente, M\u00f3nica Mateos<\/strong>, gerente del Instituto de Cultura de Barcelona, \u200b\u200bha presentado la situaci\u00f3n de las mujeres en el sector cultural de Barcelona en el contexto extraordinario que estamos viviendo.<\/p>\n

Mateos ha destacado como la direcci\u00f3n de los actos culturales muestra una tendencia hacia la paridad. Aun as\u00ed, \u00absi hablamos de liderazgo, en aspectos de direcci\u00f3n y g\u00e9nero observamos que s\u00f3lo un 17% de festivales est\u00e1n dirigidos s\u00f3lo por mujeres\u00bb, dijo la gerente del ICUB. A continuaci\u00f3n, a\u00f1adi\u00f3 que \u00ablas mujeres somos mayor\u00eda como usuarias, como creadoras est\u00e1 mejorando y en premios y becas hay desequilibrio en favor de los hombres\u00bb.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se ha dado paso a la mesa redonda, moderada por Isabel Mart\u00ednez-Cosentino<\/strong>, miembro de la Asociaci\u00f3n 50a50, y con Gisela Romeros Morales<\/strong>, jefa de Ventas de Violets<\/a>, productora audiovisual feminista; Iris Veras<\/strong> Pintos, jefa de Marketing de Violets<\/a>; Mar\u00eda Luisa Samaranch<\/strong>, fundadora de Sd\u00b7Edicions<\/a>; y Raquel Bassas Catal\u00e1n<\/strong>, gerente a Beba33<\/a>, manager musical y productora de eventos.<\/p>\n

Isabel Mart\u00ednez-Cosentino ha destacado que \u00abla tasa de paro de las mujeres duplica la de los hombres <\/strong>en este sector debido a la pandemia\u00bb, y ha preguntado a las ponentes como han afrontado el a\u00f1o con la crisis.<\/p>\n

Gisela Romeros<\/strong> explic\u00f3 como Violets se ha reinventado: \u00abViolets es una v\u00eda de expresi\u00f3n y de apoderamiento femenino y queremos ofrecer herramientas audiovisuales para dar voz a las mujeres. Hemos aprovechado las herramientas digitales para conseguir hacer cortometrajes a distancia\u00bb.<\/p>\n

Bassas<\/strong> ha dicho que en 2020 habr\u00eda sido un gran a\u00f1o para el sector cultural, que a\u00fan no hab\u00eda cogido el ritmo previo a la crisis de 2009: \u00abEl trabajo de este \u00faltimo a\u00f1o ha pasado por la reprogramaci\u00f3n y anulaci\u00f3n de conciertos. Ha habido mucha ayuda entre profesionales del sector. A pesar de ser un \u00e1mbito donde se ve s\u00f3lo al artista, detr\u00e1s hay una industria muy grande que trabaja\u00bb.<\/p>\n

Para potenciar el papel de la mujer en el sector cultural, Maria Llu\u00efsa Samaranch<\/strong> afirm\u00f3 que el trabajo se debe impulsar desde la educaci\u00f3n. \u00abHabr\u00eda que decir a las ni\u00f1as que s\u00ed pueden llegar a los mismos lugares y trabajos que los hombres. Hasta que no lo tengamos interiorizado, tendremos que demandar esta paridad\u00bb.<\/p>\n

Finalmente, se ha puesto en valor el papel, cada vez m\u00e1s predominante, de la mujer dentro del sector cultural. \u00abLa cultura es muy femenina. Lo era antes a nivel de consumo, pero ahora ya lo es m\u00e1s a nivel de direcci\u00f3n\u00bb,<\/strong> afirm\u00f3 Raquel Bassas.<\/p>\n

La pr\u00f3xima sesi\u00f3n estar\u00e1 enfocada al liderazgo femenino en la salud y la alimentaci\u00f3n y ser\u00e1 la que cierre este ciclo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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