![](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Forum-Hipatia.jpg\" "\\"F\u00f2rum")
<\/span><\/div>La voz de 143.000 mujeres profesionales<\/strong><\/h2><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00bfCu\u00e1les son las asignaturas pendientes para alcanzar la igualdad efectiva y real? <\/strong>Esta es la pregunta que ha iniciado el III Foro Hipatia y que ha dado voz a 143.000 mujeres profesionales. Esta tercera edici\u00f3n, titulada \u00abEl clamor de las mujeres<\/strong>\u00ab, a pesar de ser online, ha sido un espacio de encuentro, de reflexi\u00f3n, de reivindicaci\u00f3n y de empoderamiento de las mujeres, con motivo del 8M, D\u00eda Internacional de las Mujeres.<\/p>\nImpulsado por la Asociaci\u00f3n 50a50, el Foro Hipatia ha sido organizado por un total de 23 entidades y asociaciones feministas que trabajamos juntas por un mismo objetivo, el ODS 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Para hacer realidad esta meta, necesitamos un cambio de paradigma<\/strong>, necesitamos acciones. Y ese es nuestro clamor, el clamor de las mujeres.<\/p>\nUnidas por la igualdad, la equidad y los derechos humanos, tres mujeres reconocidas con la Cruz de Sant Jordi han ofrecido su visi\u00f3n sobre la necesidad de lograr la igualdad efectiva y real:<\/p>\n
\n- Anna Mercad\u00e9 i Fernando<\/strong>, presidenta de la Asociaci\u00f3n 50a50 y cruz de Sant Jordi 2020: \u00abLa lucha de las mujeres ha conseguido los derechos y las Leyes de Igualdad, ahora es necesario que se cumplan y, por eso, es necesaria la voluntad pol\u00edtica y transformaciones en la organizaci\u00f3n de la sociedad. Somos la mitad de la poblaci\u00f3n, somos las que trabajamos, somos las que llevamos la sociedad adelante\u00bb.<\/li>\n
- Joana Amat Amig\u00f3<\/strong>, presidenta de la Fundaci\u00f3n FIDEM y de Copersona y Cruz de Sant Jordi 2019: \u00abLa empresa debe implicarse y reconocer la paternidad del hombre para posibilitar la corresponsabilidad, y tambi\u00e9n se ha de implicar con la transparencia para poner soluci\u00f3n a la brecha salarial\u00bb.<\/li>\n
- Fina Rubio Serrano<\/strong>, presidenta de la Fundaci\u00f3n Surt y de la Red de Mujeres Directivas y Profesionales de la Acci\u00f3n Social (DDIPAS) y Cruz de Sant Jordi 2019: \u00abPara las mujeres llueve sobre mojado en esta crisis, y las brechas laborales que ya exist\u00edan se han profundizado con la pandemia. Necesitamos pol\u00edticas de empleo que incluyan medidas con perspectiva de g\u00e9nero. Necesitamos una econom\u00eda feminista\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n
A continuaci\u00f3n, en un acto coral, diez voces especialistas en diferentes \u00e1mbitos han expuesto diez de los ejes de trabajo en el que hay que actuar para avanzar hacia la igualdad efectiva y real:<\/p>\n
\n- Marta Macias Quesada<\/strong>, presidenta de la Asociaci\u00f3n For Gender Seal, sobre los derechos humanos: \u00abHay que aplicar los derechos humanos a trav\u00e9s de pol\u00edticas que sean capaces de prever las posibles opresiones, teniendo en cuenta que las diversas identidades son cambiantes y din\u00e1micas. Es necesario un enfoque interseccional\u00bb.<\/li>\n
- Gemma Calvet i Barot,<\/strong> directora de la Agencia de Transparencia del \u00c1rea Metropolitana de Barcelona, \u200b\u200bsobre la Ley de Igualdad: \u00abLa creaci\u00f3n de una Consejer\u00eda de Igualdad es indispensable. La ley de igualdad est\u00e1 bien articulada, pero es necesaria la determinaci\u00f3n pol\u00edtica. Las pol\u00edticas de igualdad son pol\u00edticas de emergencia\u00bb.<\/li>\n
- Mar Gaya Qui\u00f1onero<\/strong>, vicepresidenta de la Asociaci\u00f3n 50a50, en relaci\u00f3n al mercado de trabajo: \u00abLa brecha salarial en Catalu\u00f1a es del 22,2%, fruto del techo de cristal, del suelo pegajoso, y es un reflejo de las dificultades que tenemos las mujeres. Hay que incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en el mercado laboral, porque el trabajo nos hace libres y soberanas econ\u00f3micamente\u00bb.<\/li>\n
- Sira Vilardell Canal<\/strong>, directora general de la Fundaci\u00f3n Surt, sobre la econom\u00eda de los cuidados: \u00abDenunciamos los sesgos de g\u00e9nero de la econom\u00eda, porque la econom\u00eda de los cuidados est\u00e1 soportada por las mujeres y es invisible\u00bb.<\/li>\n
- Carmen Puche i Mor\u00e9<\/strong>, cineasta y miembro de la junta directiva de Dones Visuals, con respecto a la cultura, comunicaci\u00f3n y audiovisuales: \u00abLos feminismos nos pueden acoger a todas si hablamos las unas con las otras. Lo primero es saber qui\u00e9nes somos y qu\u00e9 necesitamos. En la cultura es importante la red para dar visibilidad a las mujeres\u00bb.<\/li>\n
- Eva Blanco Catalan<\/strong>, co-l\u00edder de Lean In Barcelona, \u200b\u200bsobre la educaci\u00f3n: \u00abEl empuje cultural del rol de g\u00e9nero no ayuda a las mujeres. Es necesario el \u00abupskilling\u00bb de sus habilidades para generar oportunidades y cambiar el modelo educativo orientado a habilidades para el futuro sin sesgo de g\u00e9nero\u00bb.<\/li>\n
- Jara Forcadell Ortiz<\/strong>, en representaci\u00f3n de Young IT Girls, sobre los retos de la juventud: \u00abLas j\u00f3venes queremos hablar de soluciones. Todav\u00eda nos queda mucho recorrido hacia la igualdad, y las generaciones j\u00f3venes estamos sufriendo mucho las consecuencias de la crisis. Es f\u00e1cil caer en la desesperanza\u00bb.<\/li>\n
- \u00c0ngels Escorsell Ma\u00f1osa<\/strong>, presidenta de la Associaci\u00f3 de Metgesses de Catalunya: \u00abEl mundo sanitario tiene un rostro femenino, pero los cargos directivos las mujeres estamos por debajo del 30%\u00bb.<\/li>\n
- Karina Gibert i Oliveras<\/strong>, presidenta de DonesCOEINF y de DonesIAcat sobre el talento femenino y futuro tecnol\u00f3gico: \u00abLas mujeres somos el 52% de la poblaci\u00f3n pero el talento femenino no se ha incorporado a las carreras TIC y STEM. Consecuencia: la tecnolog\u00eda tiene sesgos que aumentan la brecha de g\u00e9nero\u00bb.<\/li>\n
- Maria Cinta Pastor Redondo<\/strong>, en representaci\u00f3n de La Intercol\u00b7legial, sobre violencias contra las mujeres: \u00abLa violencia contra las mujeres y la violencia de g\u00e9nero es el genocidio m\u00e1s grande de la historia. Es una violencia f\u00edsica: las matan. Pero viene de una violencia econ\u00f3mica, psicol\u00f3gica, cultural y emocional\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n
Queremos acciones y no palabras<\/strong>. Por este motivo, durante este a\u00f1o, organizaremos el Ciclo Hipatia<\/strong>, una serie de sesiones que profundizar\u00e1n en estos retos y reclamar\u00e1n respuestas por parte de las administraciones, el empresariado y la sociedad en su conjunto.<\/p>\nLas mujeres debemos ser coprotagonistas en la construcci\u00f3n de la sociedad, y esta sociedad tiene que dar respuesta a los retos que hemos planteado en el III Foro Hipatia. Puedes escucharlos y visionar el acto entero aqu\u00ed<\/u><\/a>.<\/p>\nEl III Foro Hipatia ha sido organizado por las siguientes entidades y asociaciones: 50a50, ADEVall\u00e8s, Ag\u00e8ncia de Transpar\u00e8ncia de l\u2019\u00c0rea Metropolitana de Barcelona, Agima People, Associaci\u00f3 de Dones de Sant Quirze del Vall\u00e8s, Associaci\u00f3 de Metgesses de Catalunya, ASODAME, C\u00edrculo de Mujeres de Negocios, DDiPAS, Dona\u2019t un Impuls, DonesCOEINF (Comissi\u00f3 de G\u00e8nere del Col\u00b7legi Oficial d\u2019Enginyeria Inform\u00e0tica de Catalunya), DonesIAcat (Comissi\u00f3 de G\u00e8nere de l\u2019Associaci\u00f3 Catalana d\u2019Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial), Dones en Xarxa, Dones Visuals, Forgender Seal, Fundaci\u00f3 FIDEM, Fundaci\u00f3 Surt, La Intercol\u00b7legial, Lean In Barcelona, Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona, On S\u00f3n Les Dones, Wo+men\u2019s Progress i Young IT Girls.<\/p>\n<\/div>
\u00bfCu\u00e1les son las asignaturas pendientes para alcanzar la igualdad efectiva y real? <\/strong>Esta es la pregunta que ha iniciado el III Foro Hipatia y que ha dado voz a 143.000 mujeres profesionales. Esta tercera edici\u00f3n, titulada \u00abEl clamor de las mujeres<\/strong>\u00ab, a pesar de ser online, ha sido un espacio de encuentro, de reflexi\u00f3n, de reivindicaci\u00f3n y de empoderamiento de las mujeres, con motivo del 8M, D\u00eda Internacional de las Mujeres.<\/p>\n Impulsado por la Asociaci\u00f3n 50a50, el Foro Hipatia ha sido organizado por un total de 23 entidades y asociaciones feministas que trabajamos juntas por un mismo objetivo, el ODS 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Para hacer realidad esta meta, necesitamos un cambio de paradigma<\/strong>, necesitamos acciones. Y ese es nuestro clamor, el clamor de las mujeres.<\/p>\n Unidas por la igualdad, la equidad y los derechos humanos, tres mujeres reconocidas con la Cruz de Sant Jordi han ofrecido su visi\u00f3n sobre la necesidad de lograr la igualdad efectiva y real:<\/p>\n A continuaci\u00f3n, en un acto coral, diez voces especialistas en diferentes \u00e1mbitos han expuesto diez de los ejes de trabajo en el que hay que actuar para avanzar hacia la igualdad efectiva y real:<\/p>\n Queremos acciones y no palabras<\/strong>. Por este motivo, durante este a\u00f1o, organizaremos el Ciclo Hipatia<\/strong>, una serie de sesiones que profundizar\u00e1n en estos retos y reclamar\u00e1n respuestas por parte de las administraciones, el empresariado y la sociedad en su conjunto.<\/p>\n Las mujeres debemos ser coprotagonistas en la construcci\u00f3n de la sociedad, y esta sociedad tiene que dar respuesta a los retos que hemos planteado en el III Foro Hipatia. Puedes escucharlos y visionar el acto entero aqu\u00ed<\/u><\/a>.<\/p>\n El III Foro Hipatia ha sido organizado por las siguientes entidades y asociaciones: 50a50, ADEVall\u00e8s, Ag\u00e8ncia de Transpar\u00e8ncia de l\u2019\u00c0rea Metropolitana de Barcelona, Agima People, Associaci\u00f3 de Dones de Sant Quirze del Vall\u00e8s, Associaci\u00f3 de Metgesses de Catalunya, ASODAME, C\u00edrculo de Mujeres de Negocios, DDiPAS, Dona\u2019t un Impuls, DonesCOEINF (Comissi\u00f3 de G\u00e8nere del Col\u00b7legi Oficial d\u2019Enginyeria Inform\u00e0tica de Catalunya), DonesIAcat (Comissi\u00f3 de G\u00e8nere de l\u2019Associaci\u00f3 Catalana d\u2019Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial), Dones en Xarxa, Dones Visuals, Forgender Seal, Fundaci\u00f3 FIDEM, Fundaci\u00f3 Surt, La Intercol\u00b7legial, Lean In Barcelona, Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona, On S\u00f3n Les Dones, Wo+men\u2019s Progress i Young IT Girls.<\/p>\n<\/div>\n
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