![](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Captura-de-pantalla-2021-02-03-10.23.38.png\" "\\"Captura")
<\/span><\/div>Liderazgo femenino en el sector comercio<\/strong><\/h2><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La segunda sesi\u00f3n del ciclo virtual ‘Liderazgo femenino en sectores econ\u00f3micos estrat\u00e9gicos durante la pandemia<\/strong>‘ ha permitido adentrarse en el sector del comercio y conocer a algunas mujeres l\u00edderes en esta \u00e1rea.<\/p>\nPrimeramente, Montserrat Ballar\u00edn<\/strong>, concejala de Comercio del Ayuntamiento de Barcelona, \u200b\u200bha informado sobre la presencia de mujeres en este sector: \u00abReferirse al liderazgo femenino en el comercio es algo natural. La cara visible de la actividad comercial suele ser una mujer: el 65% de mujeres son las encargadas de su propio negocio\u201d.<\/p>\nBallar\u00edn ha destacado que un 58% de los empleados y empleadas del sector del comercio son mujeres, sin embargo, \u00e9stas s\u00f3lo ocupan el 20% de las presidencias de los ejes y las asociaciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ha hecho una menci\u00f3n especial a los mercados municipales: \u00abSon un servicio p\u00fablico muy bien valorado por parte de la ciudadan\u00eda. Aparte de ser comercio de proximidad que genera empat\u00eda y confianza, los mercados siempre han sido un espacio de empoderamiento femenino\u00bb. Finalmente, ha destacado que apostar por el comercio es apostar por el empleo femenino<\/strong>.<\/p>\nA continuaci\u00f3n, Anna Mercad\u00e9<\/strong>, presidenta de la Asociaci\u00f3n 50a50, ha remarcado la importancia de las mujeres como base de la sociedad. \u00abLas mujeres somos las que sostenemos la sociedad, pero no llegamos arriba por la segregaci\u00f3n vertical que existe\u00bb. Mercad\u00e9 ha hecho menci\u00f3n al liderazgo y adaptabilidad de las mujeres ante el cambio y a la capacidad de innovaci\u00f3n y creatividad que tenemos.<\/p>\nEn la mesa redonda que se ha llevado a cabo a continuaci\u00f3n han participado Anna Sorli<\/strong>, presidenta de la cadena de supermercados Sorli y de la Fundaci\u00f3n Sorli; D\u00e9bora Coimbra<\/strong>, emprendedora y fundadora de Debby\u2019s; y Teresa Llord\u00e9s<\/strong>, presidenta de Barna Centre y propietaria de Ros Bombon y de las franquicias Torrons Vicens.<\/p>\nSobre los valores y la manera de liderar de las mujeres, las ponentes han comentado que las caracter\u00edsticas predominantes en cuanto al liderazgo femenino son la empat\u00eda<\/strong> y la sensibilidad<\/strong>, adem\u00e1s de flexibilidad<\/strong>, que \u201cpermite adaptarnos, ponernos en el lado del otro y trabajar de una mejor manera\u00bb, en palabras de D\u00e9bora Coimbra. Asimismo, Anna Sorli ha a\u00f1adido que las mujeres somos m\u00e1s comunicativas y preferimos elegir una estructura horizontal para liderar, antes que una piramidal.<\/p>\nOtro punto \u00e1lgido de la mesa redonda ha sido la cuesti\u00f3n de por qu\u00e9 las mujeres no llegamos m\u00e1s arriba y nos cuesta m\u00e1s ocupar puestos de liderazgo y direcci\u00f3n. Teresa Llord\u00e9s ha argumentado que las mujeres somos valientes, disciplinadas, decididas y creativas, caracter\u00edsticas esenciales de una buena l\u00edder.<\/p>\n
Haciendo referencia a la crisis econ\u00f3mica actual, las tres ponentes han pedido m\u00e1s ayudas y planes de acci\u00f3n que se hagan realidad, y han destacado que las mujeres son las que est\u00e1n liderando el comercio de proximidad, y lo hacen aportando nuevas ideas e innovaci\u00f3n para servir a su comunidad<\/strong>.<\/p>\nLas pr\u00f3ximas sesiones previstas seguir\u00e1n analizando c\u00f3mo las mujeres lideran los sectores estrat\u00e9gicos de la ciudad, como son el turismo, la econom\u00eda digital y tecnolog\u00eda, los cuidados y servicios a las personas, la salud y alimentaci\u00f3n y las industrias culturales y creativas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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La cara visible de la actividad comercial suele ser una mujer: el 65% de mujeres son las encargadas de su propio negocio\u201d.<\/p>\n Ballar\u00edn ha destacado que un 58% de los empleados y empleadas del sector del comercio son mujeres, sin embargo, \u00e9stas s\u00f3lo ocupan el 20% de las presidencias de los ejes y las asociaciones.<\/p>\n Adem\u00e1s, ha hecho una menci\u00f3n especial a los mercados municipales: \u00abSon un servicio p\u00fablico muy bien valorado por parte de la ciudadan\u00eda. Aparte de ser comercio de proximidad que genera empat\u00eda y confianza, los mercados siempre han sido un espacio de empoderamiento femenino\u00bb. Finalmente, ha destacado que apostar por el comercio es apostar por el empleo femenino<\/strong>.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, Anna Mercad\u00e9<\/strong>, presidenta de la Asociaci\u00f3n 50a50, ha remarcado la importancia de las mujeres como base de la sociedad. \u00abLas mujeres somos las que sostenemos la sociedad, pero no llegamos arriba por la segregaci\u00f3n vertical que existe\u00bb. Mercad\u00e9 ha hecho menci\u00f3n al liderazgo y adaptabilidad de las mujeres ante el cambio y a la capacidad de innovaci\u00f3n y creatividad que tenemos.<\/p>\n En la mesa redonda que se ha llevado a cabo a continuaci\u00f3n han participado Anna Sorli<\/strong>, presidenta de la cadena de supermercados Sorli y de la Fundaci\u00f3n Sorli; D\u00e9bora Coimbra<\/strong>, emprendedora y fundadora de Debby\u2019s; y Teresa Llord\u00e9s<\/strong>, presidenta de Barna Centre y propietaria de Ros Bombon y de las franquicias Torrons Vicens.<\/p>\n Sobre los valores y la manera de liderar de las mujeres, las ponentes han comentado que las caracter\u00edsticas predominantes en cuanto al liderazgo femenino son la empat\u00eda<\/strong> y la sensibilidad<\/strong>, adem\u00e1s de flexibilidad<\/strong>, que \u201cpermite adaptarnos, ponernos en el lado del otro y trabajar de una mejor manera\u00bb, en palabras de D\u00e9bora Coimbra. Asimismo, Anna Sorli ha a\u00f1adido que las mujeres somos m\u00e1s comunicativas y preferimos elegir una estructura horizontal para liderar, antes que una piramidal.<\/p>\n Otro punto \u00e1lgido de la mesa redonda ha sido la cuesti\u00f3n de por qu\u00e9 las mujeres no llegamos m\u00e1s arriba y nos cuesta m\u00e1s ocupar puestos de liderazgo y direcci\u00f3n. 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