{"id":6376,"date":"2020-11-17T19:39:55","date_gmt":"2020-11-17T19:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.50a50.org\/?p=6376"},"modified":"2020-11-17T19:39:57","modified_gmt":"2020-11-17T19:39:57","slug":"el-ciclo-demeter-identifica-los-retos-de-las-organizaciones-para-avanzar-hacia-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/el-ciclo-demeter-identifica-los-retos-de-las-organizaciones-para-avanzar-hacia-la-igualdad\/","title":{"rendered":"El ciclo Dem\u00e9ter identifica los retos de las organizaciones para avanzar hacia la igualdad"},"content":{"rendered":"

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El ciclo Dem\u00e9ter identifica los retos de las organizaciones para avanzar hacia la igualdad<\/h2><\/h1><\/div>
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Por encargo de la Agencia de Transparencia del \u00c1rea Metropolitana de Barcelona, \u200b\u200bla Asociaci\u00f3n 50a50 ha organizado y conducido el ciclo Dem\u00e9ter \u00abEl reto de la igualdad en las organizaciones\u00bb, enmarcado en el Programa Dem\u00e9ter de la Agencia de Transparencia, cuyo objetivo es la transparencia en la equidad de g\u00e9nero y la innovaci\u00f3n en el buen gobierno.<\/p>\n

Este ciclo se ha compuesto de cuatro talleres dirigidos a identificar los elementos necesarios para reforzar los objetivos del Programa Dem\u00e9ter, y ofrecer reflexiones e instrumentos para poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva en las organizaciones, a trav\u00e9s de los planes de igualdad.<\/p>\n

Los talleres, que han tenido lugar de forma telem\u00e1tica los d\u00edas 29 de octubre y 3 y 12 de noviembre, han contado con la participaci\u00f3n de entre 35 y 45 personas seg\u00fan la sesi\u00f3n, mayoritariamente procedentes de la administraci\u00f3n p\u00fablica de Catalunya, a nivel local y comarcal.<\/p>\n

El ciclo ha sido dise\u00f1ado por Mar Gaya<\/strong>, vicepresidenta de 50a50 y consultora en pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, con la colaboraci\u00f3n de Anna Mercad\u00e9<\/strong>, presidenta de la asociaci\u00f3n y encargada de hacer el cierre de algunos de los talleres, y de Neus Jordi<\/strong>, coordinadora de 50a50, quien tambi\u00e9n ha moderado las sesiones. En todas ellas ha participado de forma activa la Agencia de Transparencia de la AMB en la figura de su directora, Gemma Calvet<\/strong>, quien ha hecho la introducci\u00f3n de cada sesi\u00f3n y tambi\u00e9n ha colaborado en su dinamizaci\u00f3n.<\/p>\n

Bajo el t\u00edtulo \u00abEl marco legal sobre la igualdad de mujeres y hombres en el contexto de la transparencia y el buen gobierno en las organizaciones p\u00fablicas\u00bb, el taller introductorio ha contado como ponentes con Joana Badia<\/strong>, abogada especialista en derecho laboral y asesora en pol\u00edticas de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades, quien ha repasado el marco legal en la materia, y Eva Gajardo<\/strong>, secretaria de Igualdad y Formaci\u00f3n Profesional de la UGT de Catalunya, y L\u00eddia Sandalinas<\/strong>, responsable de Pol\u00edticas de Acci\u00f3n Sindical de G\u00e9nero de la Secretar\u00eda de las Mujeres de CCOO de Catalu\u00f1a. En su intervenci\u00f3n, las sindicalistas se han centrado en los retos para la administraci\u00f3n p\u00fablica desde la perspectiva de la RLT. Asimismo, en esta sesi\u00f3n se han detallado los objetivos del Programa Dem\u00e9ter, de la mano de Laia Soriano-Montagut<\/strong>, jefa de la Secci\u00f3n de Formaci\u00f3n, Evaluaci\u00f3n y Buen Gobierno de la Agencia de Transparencia.<\/p>\n

El segundo taller se ha titulado \u00abImpulsar la igualdad de mujeres y hombres en la administraci\u00f3n p\u00fablica: experiencias pr\u00e1cticas desde la transparencia y el buen gobierno\u00bb. Sara Berbel<\/strong>, gerente del Ayuntamiento de Barcelona; Llu\u00efsa Moret<\/strong>, alcaldesa de Sant Boi de Llobregat, y Juliana Vilert<\/strong>, directora de Organizaci\u00f3n y Personas de FGC, han expuesto las medidas que han llevado a cabo en sus organizaciones para impulsar la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

En la tercera sesi\u00f3n, \u00abEl seguimiento y la evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad: una asignatura pendiente\u00bb, la abogada y especialista en gesti\u00f3n de planes de igualdad Alejandra Gonz\u00e1lez Sainz<\/strong> ha hablado sobre \u00abLa Comisi\u00f3n de Igualdad, aliada para la transparencia \u00ab, mientras que Ritxar Bacete<\/strong>, investigador, consultor y formador especialista en masculinidades y pol\u00edticas de igualdad ha explicado los riesgos y retos que ha llevado la pandemia de la Covid-19 para el avance de la igualdad en las organizaciones.<\/p>\n

El \u00faltimo taller se ha centrado en los retos de futuro y en el trabajo en la transversalidad y en la transparencia para avanzar en la igualdad efectiva y real de oportunidades entre mujeres y hombres en las organizaciones. La presidenta de 50a50, Anna Mercad\u00e9<\/strong>, ha impartido la conferencia introductoria empoderando a todas las personas participantes y a continuaci\u00f3n Marta Macias<\/strong>, experta en igualdad de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n local, ha pronunciado la ponencia \u00abLa necesidad de trabajar la transversalidad: \u00bfpor qu\u00e9 y para qui\u00e9n lo hacemos? El doble objetivo: trabajadores y ciudadan\u00eda\u00bb. Por \u00faltimo, la vicepresidenta de 50a50, Mar Gaya<\/strong>, se ha encargado de presentar los resultados del an\u00e1lisis DAFO que se ha trabajado durante el ciclo sobre los retos y las oportunidades que hay sobre la mesa para avanzar hacia la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n 50a50 entregar\u00e1 los resultados de este diagn\u00f3stico colaborativo a la Agencia de Transparencia de la AMB, y elaborar\u00e1 una serie de propuestas en base a este an\u00e1lisis para seguir desarrollando el Programa Dem\u00e9ter.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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