![](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/2020_5050_IMG_9516.jpg\" "\\"2020_5050_IMG_9516\\"")
<\/span><\/div><\/div>El Foro Hipatia denuncia la falta de igualdad entre las mujeres y los hombres<\/strong><\/h2><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La asociaci\u00f3n 50a50 presenta el manifiesto del Foro Hipatia, donde se reclama la aplicaci\u00f3n de la reforma horaria, corresponsabilidad y medidas de sanci\u00f3n por el no cumplimiento de la Ley de Igualdad.<\/strong><\/p>\nLa mujer sigue estando lejos de obtener las mismas retribuciones que los hombres, tanto que se necesitan 57 a\u00f1os para eliminar la brecha salarial, tal como se explic\u00f3 el martes en el II Foro Hipatia. Organizado por 50a50 y 19 asociaciones de mujeres empresarias m\u00e1s, el acto reuni\u00f3 a m\u00e1s de 200 personas en un espacio de reflexi\u00f3n sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con motivo del D\u00eda Internacional de las Mujeres.<\/p>\n
La econom\u00eda feminista fue uno de los grandes temas de debate de la jornada. En este contexto, Eva Gajardo, secretaria de Igualdad y Formaci\u00f3n Profesional de UGT Catalunya, denunci\u00f3 que las mujeres entran en el mercado laboral con una brecha salarial del 27%, para su incorporaci\u00f3n en empleos feminizados que, justamente, suelen ser los menos retribuidos. Una brecha laboral que, seg\u00fan Carme Poveda, directora de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona, \u200b\u200bnecesita 57 a\u00f1os para ser eliminada.<\/p>\n
Las mujeres espa\u00f1olas, las m\u00e1s estresadas por la sobrecarga de tareas<\/strong><\/p>\nLas mujeres son el grupo con mayor tasa de inactividad porque son las que llevan a cabo trabajos de cuidado, seg\u00fan argument\u00f3 Alba Garcia, secretaria de Mujeres y Pol\u00edticas LGTBI de CCOO Catalunya. Y es esta sobrecarga de tareas, en la que se mezclan cargas laborales y de cuidado, que provoca que las mujeres espa\u00f1olas sean las m\u00e1s estresadas de Europa, de acuerdo con el estudio de Nielsen 2011 y que record\u00f3 Sara Berbel, gerente del Ayuntamiento de Barcelona.<\/p>\n
Esta realidad a veces viene acompa\u00f1ada por medidas sociales que no responden a las necesidades de las mujeres. Como record\u00f3 Poveda, el gasto de apoyo a las familias representa s\u00f3lo el 1,2% del PIB, lo que contribuye a problem\u00e1ticas como la brecha salarial o la segregaci\u00f3n horizontal.<\/p>\n
Con todo, seg\u00fan se denunci\u00f3 en el II Foro Hipatia, es necesario que la vida ocupe el centro de todos los aspectos. En este sentido, Sara Moreno, vicerrectora de Alumnado y Empleabilidad de la UAB y profesora de Sociolog\u00eda, puso de manifiesto la necesidad \u00abde pensar en trayectorias laborales que se adapten a los ciclos de vida\u201d. En el acto se defendi\u00f3 la econom\u00eda feminista, descrita por Fina Rubio, presidenta de DDiPAS y Fundaci\u00f3 Surt, como la econom\u00eda de la igualdad, poniendo el foco en los trabajos de cuidado y la reproducci\u00f3n de la vida, porque se constata que la econom\u00eda no est\u00e1 al margen de las relaciones de g\u00e9nero.<\/p>\n
Las alianzas y la cooperaci\u00f3n, reclam\u00f3 la consellera de Empresa y Conocimiento de la Generalitat de Catalunya, \u00c0ngels Chac\u00f3n, son necesarias para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero. Chac\u00f3n, adem\u00e1s, reflexion\u00f3 que resulta imprescindible \u00abser feminista cuando podemos tomar decisiones\u00bb para aplicar un cambio real en la sociedad. S\u00f3lo de esta manera se podr\u00e1 conseguir una sociedad justa, paritaria, democr\u00e1tica y que responda a las necesidades de todos sus miembros, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Manifiesto que reclama medidas como la aplicaci\u00f3n de la reforma horaria<\/strong><\/p>\nEl II Foro Hipatia fue no s\u00f3lo un espacio de reflexi\u00f3n, tambi\u00e9n de demanda. Anna Mercad\u00e9, presidenta de 50a50, pidi\u00f3 medidas de bonificaci\u00f3n y sanci\u00f3n para las organizaciones y empresas seg\u00fan cumplan la Ley de Igualdad o no, y reclam\u00f3 la aplicaci\u00f3n de la reforma horaria que tanto beneficiar\u00eda la corresponsabilidad. De hecho, Laura Mart\u00ednez, presidenta del Institut Catal\u00e0 de les Dones, coincidi\u00f3 con Mercad\u00e9 y argument\u00f3 que la reforma horaria es prioritaria, as\u00ed como los planes de igualdad en cantidad y calidad.<\/p>\n
En el manifiesto, elaborado a iniciativa de 50a50 y suscrito por las 19 asociaciones feministas restantes organizadoras del Foro Hipatia, Mercad\u00e9 hizo referencia a la revoluci\u00f3n de las mujeres contra las injusticias patriarcales y machistas y pidi\u00f3 la colaboraci\u00f3n de todos con el fin de conseguir que las mujeres est\u00e9n representadas en un 50% en las posiciones de toma de decisi\u00f3n para transformar la sociedad y mejorar el mundo. Declar\u00f3 tambi\u00e9n que sigue existiendo violencia contra las mujeres, tanto f\u00edsica, como ps\u00edquica y econ\u00f3mica. En este sentido, dej\u00f3 patente que la brecha salarial, el techo de cristal, la segregaci\u00f3n horizontal, la falta de guarder\u00edas gratuitas o los horarios son causa de la pobreza femenina e infantil.<\/p>\n
La presidenta de 50a50 reclam\u00f3 asimismo unos presupuestos en clave de g\u00e9nero para todas las conseller\u00edas y concejal\u00edas, y un Gran Pacto Social con todos los agentes sociales que permita construir una sociedad libre de violencia.<\/p>\n
Feminismo, retos y amenazas<\/strong><\/p>\nLos retos y las amenazas que tiene el feminismo centraron uno de los debates de la jornada. Cuestiones como la valent\u00eda, la protecci\u00f3n social previa, la tecnolog\u00eda o la transparencia se debatieron en esta parte del II Foro Hipatia.<\/p>\n
Karina Gibert, catedr\u00e1tica de IDEAl-UPC, vicedecana de IA de COEINF y presidenta de DonesCOEINF, hizo hincapi\u00e9 en la tecnolog\u00eda y el papel relevante que deben jugar las mujeres para tener un lugar destacado en la sociedad. Seg\u00fan Gibert, el futuro es la tecnolog\u00eda y hay que conseguir que \u00ablas mujeres estemos presentes para que los otros no dise\u00f1en nuestro futuro\u00bb. Mireya Boya, ambient\u00f3loga y ex diputada, centr\u00f3 las oportunidades del feminismo en llevar las mujeres a las instituciones, y reclam\u00f3 la necesidad de construir v\u00ednculos entre las mujeres para conseguir un mundo mejor.<\/p>\n
Seg\u00fan Marta Macias, directora de Coop4equality y presidenta de la asociaci\u00f3n Forgender Seal, parte de las amenazas del feminismo se centra en las pol\u00edticas neoliberales, en la ideolog\u00eda del patriarcado que impone la extrema derecha, la precariedad econ\u00f3mica de los movimientos feministas y la falta de pol\u00edticas con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n
Durante el acto, Laura Mart\u00ednez anunci\u00f3 que Anna Mercad\u00e9, presidenta de 50a50, ser\u00e1 la comisaria del a\u00f1o Merc\u00e8 P\u00e0niker, mujer pionera, empresaria y feminista.<\/p>\n
Han organizado el II Foro Hipatia las siguientes asociaciones: 50a50, Associaci\u00f3 de Dones de Sant Quirze del Vall\u00e8s, ADEVall\u00e8s, Agima People i Wo+men\u2019s Progress, ASODAME, C\u00edrculo de Mujeres de Negocios, Comissi\u00f3 DonesCOEINF, DDiPAS, Dona\u2019t un Impuls, Dones Visuals, Dones en Xarxa, Forgender Seal, Fundaci\u00f3 FIDEM, Lean In Barcelona, Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona, On S\u00f3n Les Dones y Fundaci\u00f3 Surt, y se acaban de adherir la Associaci\u00f3\u00a0de\u00a0Metgesses\u00a0de Catalunya y la Ag\u00e8ncia de Transpar\u00e8ncia d\u2019AMB.\u00a0Tambi\u00e9n han colaborado el Ajuntament de Barcelona y Barcelona Activa, as\u00ed como el Departament de Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya y el Institut Catal\u00e0 de les Dones.<\/p>\n<\/div>
La asociaci\u00f3n 50a50 presenta el manifiesto del Foro Hipatia, donde se reclama la aplicaci\u00f3n de la reforma horaria, corresponsabilidad y medidas de sanci\u00f3n por el no cumplimiento de la Ley de Igualdad.<\/strong><\/p>\n La mujer sigue estando lejos de obtener las mismas retribuciones que los hombres, tanto que se necesitan 57 a\u00f1os para eliminar la brecha salarial, tal como se explic\u00f3 el martes en el II Foro Hipatia. Organizado por 50a50 y 19 asociaciones de mujeres empresarias m\u00e1s, el acto reuni\u00f3 a m\u00e1s de 200 personas en un espacio de reflexi\u00f3n sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con motivo del D\u00eda Internacional de las Mujeres.<\/p>\n La econom\u00eda feminista fue uno de los grandes temas de debate de la jornada. En este contexto, Eva Gajardo, secretaria de Igualdad y Formaci\u00f3n Profesional de UGT Catalunya, denunci\u00f3 que las mujeres entran en el mercado laboral con una brecha salarial del 27%, para su incorporaci\u00f3n en empleos feminizados que, justamente, suelen ser los menos retribuidos. Una brecha laboral que, seg\u00fan Carme Poveda, directora de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona, \u200b\u200bnecesita 57 a\u00f1os para ser eliminada.<\/p>\n Las mujeres espa\u00f1olas, las m\u00e1s estresadas por la sobrecarga de tareas<\/strong><\/p>\n Las mujeres son el grupo con mayor tasa de inactividad porque son las que llevan a cabo trabajos de cuidado, seg\u00fan argument\u00f3 Alba Garcia, secretaria de Mujeres y Pol\u00edticas LGTBI de CCOO Catalunya. Y es esta sobrecarga de tareas, en la que se mezclan cargas laborales y de cuidado, que provoca que las mujeres espa\u00f1olas sean las m\u00e1s estresadas de Europa, de acuerdo con el estudio de Nielsen 2011 y que record\u00f3 Sara Berbel, gerente del Ayuntamiento de Barcelona.<\/p>\n Esta realidad a veces viene acompa\u00f1ada por medidas sociales que no responden a las necesidades de las mujeres. Como record\u00f3 Poveda, el gasto de apoyo a las familias representa s\u00f3lo el 1,2% del PIB, lo que contribuye a problem\u00e1ticas como la brecha salarial o la segregaci\u00f3n horizontal.<\/p>\n Con todo, seg\u00fan se denunci\u00f3 en el II Foro Hipatia, es necesario que la vida ocupe el centro de todos los aspectos. En este sentido, Sara Moreno, vicerrectora de Alumnado y Empleabilidad de la UAB y profesora de Sociolog\u00eda, puso de manifiesto la necesidad \u00abde pensar en trayectorias laborales que se adapten a los ciclos de vida\u201d. En el acto se defendi\u00f3 la econom\u00eda feminista, descrita por Fina Rubio, presidenta de DDiPAS y Fundaci\u00f3 Surt, como la econom\u00eda de la igualdad, poniendo el foco en los trabajos de cuidado y la reproducci\u00f3n de la vida, porque se constata que la econom\u00eda no est\u00e1 al margen de las relaciones de g\u00e9nero.<\/p>\n Las alianzas y la cooperaci\u00f3n, reclam\u00f3 la consellera de Empresa y Conocimiento de la Generalitat de Catalunya, \u00c0ngels Chac\u00f3n, son necesarias para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero. Chac\u00f3n, adem\u00e1s, reflexion\u00f3 que resulta imprescindible \u00abser feminista cuando podemos tomar decisiones\u00bb para aplicar un cambio real en la sociedad. S\u00f3lo de esta manera se podr\u00e1 conseguir una sociedad justa, paritaria, democr\u00e1tica y que responda a las necesidades de todos sus miembros, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n Manifiesto que reclama medidas como la aplicaci\u00f3n de la reforma horaria<\/strong><\/p>\n El II Foro Hipatia fue no s\u00f3lo un espacio de reflexi\u00f3n, tambi\u00e9n de demanda. Anna Mercad\u00e9, presidenta de 50a50, pidi\u00f3 medidas de bonificaci\u00f3n y sanci\u00f3n para las organizaciones y empresas seg\u00fan cumplan la Ley de Igualdad o no, y reclam\u00f3 la aplicaci\u00f3n de la reforma horaria que tanto beneficiar\u00eda la corresponsabilidad. De hecho, Laura Mart\u00ednez, presidenta del Institut Catal\u00e0 de les Dones, coincidi\u00f3 con Mercad\u00e9 y argument\u00f3 que la reforma horaria es prioritaria, as\u00ed como los planes de igualdad en cantidad y calidad.<\/p>\n En el manifiesto, elaborado a iniciativa de 50a50 y suscrito por las 19 asociaciones feministas restantes organizadoras del Foro Hipatia, Mercad\u00e9 hizo referencia a la revoluci\u00f3n de las mujeres contra las injusticias patriarcales y machistas y pidi\u00f3 la colaboraci\u00f3n de todos con el fin de conseguir que las mujeres est\u00e9n representadas en un 50% en las posiciones de toma de decisi\u00f3n para transformar la sociedad y mejorar el mundo. Declar\u00f3 tambi\u00e9n que sigue existiendo violencia contra las mujeres, tanto f\u00edsica, como ps\u00edquica y econ\u00f3mica. En este sentido, dej\u00f3 patente que la brecha salarial, el techo de cristal, la segregaci\u00f3n horizontal, la falta de guarder\u00edas gratuitas o los horarios son causa de la pobreza femenina e infantil.<\/p>\n La presidenta de 50a50 reclam\u00f3 asimismo unos presupuestos en clave de g\u00e9nero para todas las conseller\u00edas y concejal\u00edas, y un Gran Pacto Social con todos los agentes sociales que permita construir una sociedad libre de violencia.<\/p>\n Feminismo, retos y amenazas<\/strong><\/p>\n Los retos y las amenazas que tiene el feminismo centraron uno de los debates de la jornada. Cuestiones como la valent\u00eda, la protecci\u00f3n social previa, la tecnolog\u00eda o la transparencia se debatieron en esta parte del II Foro Hipatia.<\/p>\n Karina Gibert, catedr\u00e1tica de IDEAl-UPC, vicedecana de IA de COEINF y presidenta de DonesCOEINF, hizo hincapi\u00e9 en la tecnolog\u00eda y el papel relevante que deben jugar las mujeres para tener un lugar destacado en la sociedad. Seg\u00fan Gibert, el futuro es la tecnolog\u00eda y hay que conseguir que \u00ablas mujeres estemos presentes para que los otros no dise\u00f1en nuestro futuro\u00bb. Mireya Boya, ambient\u00f3loga y ex diputada, centr\u00f3 las oportunidades del feminismo en llevar las mujeres a las instituciones, y reclam\u00f3 la necesidad de construir v\u00ednculos entre las mujeres para conseguir un mundo mejor.<\/p>\n Seg\u00fan Marta Macias, directora de Coop4equality y presidenta de la asociaci\u00f3n Forgender Seal, parte de las amenazas del feminismo se centra en las pol\u00edticas neoliberales, en la ideolog\u00eda del patriarcado que impone la extrema derecha, la precariedad econ\u00f3mica de los movimientos feministas y la falta de pol\u00edticas con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n Durante el acto, Laura Mart\u00ednez anunci\u00f3 que Anna Mercad\u00e9, presidenta de 50a50, ser\u00e1 la comisaria del a\u00f1o Merc\u00e8 P\u00e0niker, mujer pionera, empresaria y feminista.<\/p>\n Han organizado el II Foro Hipatia las siguientes asociaciones: 50a50, Associaci\u00f3 de Dones de Sant Quirze del Vall\u00e8s, ADEVall\u00e8s, Agima People i Wo+men\u2019s Progress, ASODAME, C\u00edrculo de Mujeres de Negocios, Comissi\u00f3 DonesCOEINF, DDiPAS, Dona\u2019t un Impuls, Dones Visuals, Dones en Xarxa, Forgender Seal, Fundaci\u00f3 FIDEM, Lean In Barcelona, Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona, On S\u00f3n Les Dones y Fundaci\u00f3 Surt, y se acaban de adherir la Associaci\u00f3\u00a0de\u00a0Metgesses\u00a0de Catalunya y la Ag\u00e8ncia de Transpar\u00e8ncia d\u2019AMB.\u00a0Tambi\u00e9n han colaborado el Ajuntament de Barcelona y Barcelona Activa, as\u00ed como el Departament de Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya y el Institut Catal\u00e0 de les Dones.<\/p>\n<\/div>