![\"\"](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Foto-familia-hipatia-mr.jpg\")
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Unas setenta personas han participado en Hipatia, foro de reflexi\u00f3n sobre la paridad que ha organizado la asociaci\u00f3n 50a50 junto con una decena de asociaciones de mujeres directivas, empresarias y profesionales para conmemorar el 8M.<\/p>\n
Con el lema \u00abPor la paridad, hechos y no palabras\u00bb, Hipatia es un espacio de encuentro de asociaciones de mujeres empresarias, directivas y profesionales con el fin de sumar sinergias por el objetivo com\u00fan: establecer l\u00edneas de trabajo para alcanzar la presencia equitativa de mujeres en puestos de decisi\u00f3n, de acuerdo con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.<\/p>\n
Adem\u00e1s de 50a50, han participado en la organizaci\u00f3n del encuentro ADEVall\u00e8s, Agima, ASODAME, C\u00edrculo de Mujeres de Negocios, Dones Visuals, Esade Equal, For Gender Seal, Fundaci\u00f3 Surt, Women Evolution, Women’s Progress y Xarxa DDiPAS. Hipatia tambi\u00e9n ha contado con el apoyo del Departament d\u2019Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya, el Institut Catal\u00e0 de les Dones y la Fundaci\u00f3 \u00abla Caixa\u00bb, que ha cedido el espacio del Palau Macaya.<\/p>\n
\u00abEl feminismo de hoy est\u00e1 llamado a cambiar las estructuras y a configurar una sociedad m\u00e1s justa, y la clave es estar unidas, la clave es la uni\u00f3n de mujeres\u00bb, ha recalcado Anna Mercad\u00e9, presidenta de 50a50, en la apertura del acto. En el mismo sentido se ha expresado la consellera de Empresa de la Generalitat, \u00c0ngels Chac\u00f3n, en el mensaje de v\u00eddeo que ha enviado desde Corea: \u00abEl futuro no es machista, el futuro es de todos aquellos y aquellas que lo queramos construir con igualdad\u00bb.<\/p>\n
Un gran ejemplo de esto mismo lo constituye Eva Blanco, de HP Barcelona, \u200b\u200bque se ha hecho cargo de la ponencia inaugural de Hipatia. La empresaria ha destacado el \u00e9xito de la iniciativa Woman Network para visibilizar las mujeres y el talento femenino, crear referentes y formar a las mujeres para ayudarlas a encontrar el equilibrio entre trabajo y vida privada. \u00ab\u00a1Porque parece que decimos que s\u00ed a todo! -ha exclamado-. Queremos ser unas super hero\u00ednas, y nos olvidamos de nuestro equilibrio entre vida personal y laboral\u00bb.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, la primera mesa redonda ha tratado sobre las cuotas como medida necesaria para la equidad. Cristina Oliva, de 50a50, ha introducido algunos datos muy interesantes sobre el estado de la cuesti\u00f3n. \u00abSeg\u00fan Davos la paridad de g\u00e9nero en la empresa tardar\u00e1 202 a\u00f1os en llegar… yo no s\u00e9 vosotras, pero espero que sea antes porque quiero que nuestras hijas lo vean\u00bb, ha dicho entre las risas del p\u00fablico. El techo de cristal, la segregaci\u00f3n vertical y el suelo pegajoso han sido algunos de los conceptos presentados.<\/p>\n
Lourdes Mourelo, de For Gender Seal, se ha mostrado partidaria de las cuotas y de establecer un r\u00e9gimen sancionador para las empresas que no las apliquen. \u00abSon medidas de acci\u00f3n positiva de car\u00e1cter temporal, que permiten que ante las mismas competencias se elija a una mujer hasta que se llegue a una situaci\u00f3n paritaria\u00bb, ha subrayado. M\u00edriam Port\u00e9, de Dones Visuals, se ha mostrado de acuerdo, mientras que Mercedes Aguilera, de C\u00edrculo de Mujeres de Negocios, ha resaltado la meritocracia.<\/p>\n
\u00abBrecha salarial, \u00bfviolencia econ\u00f3mica?\u00bb ha sido el t\u00edtulo de la segunda mesa redonda, que ha presentado Mar Gaya, de 50a50. Los datos son de nuevo esclarecedores: en Catalunya la brecha salarial es del 23,9% y \u00abcrea un bucle, es tanto causa como consecuencia, porque a la hora de elegir qui\u00e9n de los dos se queda en casa para cuidar de los hijos o de los mayores , es la mujer quien pide la reducci\u00f3n de jornada porque es la que cobra menos y es una cuesti\u00f3n de econom\u00eda dom\u00e9stica\u00bb, en palabras de Gaya, quien ha concluido: \u00abEs un tema de libertad, la brecha salarial merma la autonom\u00eda, y no ser aut\u00f3noma es no ser libre\u00bb.<\/p>\n
En representaci\u00f3n de la Xarxa DDiPAS y de la Fundaci\u00f3 Surt, Fina Rubio ha insistido en la necesidad de que se establezca un r\u00e9gimen sancionador para que la ley se aplique, adem\u00e1s de hacer un seguimiento y controles de evaluaci\u00f3n y auditor\u00edas de igualdad, dado que \u00abla brecha es violencia porque nos coloca en situaci\u00f3n de vulnerabilidad\u00bb. M\u00f3nika Blasco, de ADEVall\u00e8s, ha apuntado que \u00abhay poco inter\u00e9s en la brecha salarial porque ya les va bien\u00bb, mientras que Lola S\u00e1nchez Tuduri se ha referido a la divisi\u00f3n sexual del trabajo del modelo econ\u00f3mico imperante como causa madre.<\/p>\n
La primera edici\u00f3n de Hipatia ha sido un \u00e9xito conjunto, porque ha conseguido unir a toda una serie de asociaciones de mujeres directivas, profesionales y empresarias para avanzar juntas hacia el cumplimiento del Objetivo 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.<\/p>\n
Puedes leer el reportaje que ha hecho de Hipatia el diario ElNacional.cat aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n