{"id":3536,"date":"2018-12-21T10:09:07","date_gmt":"2018-12-21T10:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.50a50.org\/?p=3536"},"modified":"2018-12-21T10:09:07","modified_gmt":"2018-12-21T10:09:07","slug":"50a50-apoya-a-elena-massot-como-presidenta-de-femcat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/50a50-apoya-a-elena-massot-como-presidenta-de-femcat\/","title":{"rendered":"50a50 apoya a Elena Massot como presidenta de FemCAT"},"content":{"rendered":"<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-3534\" src=\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT.jpg\" alt=\"\" width=\"1417\" height=\"945\" srcset=\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT-500x333.jpg 500w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT-800x534.jpg 800w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/50a50-FemCAT.jpg 1417w\" sizes=\"(max-width: 1417px) 100vw, 1417px\" \/><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2>50a50 apoya a Elena Massot como presidenta de FemCAT<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde la asociaci\u00f3n 50a50, que trabaja para avanzar hacia el cumplimiento del Objetivo 5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, referente a la igualdad de g\u00e9nero, <strong>apoyamos el posible nombramiento de Elena Massot como presidenta de FemCAT<\/strong>.<\/p>\n<p>La Fundaci\u00f3 d\u2019Empresaris de Catalunya tiene como misi\u00f3n fundacional generar iniciativas que ayuden al <strong>desarrollo econ\u00f3mico y social de Catalunya<\/strong>. La <strong>paridad efectiva entre mujeres y hombres<\/strong> y la igualdad de oportunidades de g\u00e9nero es uno de los objetivos esenciales y vertebradores para el desarrollo econ\u00f3mico y social de un pa\u00eds, y por eso confiamos en que FemCAT llevar\u00e1 a cabo las acciones necesarias para contribuir a ganar m\u00e1s espacio de poder para las mujeres en instituciones, organizaciones y empresas.<\/p>\n<p>Nombrar a una mujer referente como Elena Massot al frente de esta fundaci\u00f3n privada de empresarios no s\u00f3lo servir\u00e1 de <strong>ejemplo<\/strong> para otras instituciones y organismos, sino que posibilitar\u00e1 contar con <strong>el talento y la sensibilidad femeninas<\/strong> para elaborar estas propuestas que han guiarnos hacia el cumplimiento del Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible, tal como pide Naciones Unidas y tal como ha sido regulado en la Ley de Igualdad Catalana 17\/2015.<\/p>\n<p>La trayectoria de Elena Massot da fe de su idoneidad para el cargo, por ser consejera delegada de una empresa tan potente como Vertix, por ser miembro fundadora de FemCAT y por ser vicepresidenta en los dos \u00faltimos mandatos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en muchas ocasiones ha demostrado ser <strong>firme representante de los valores que defendemos desde la asociaci\u00f3n 50a50<\/strong>, entre ellos los de transparencia, democracia, renovaci\u00f3n y buena gobernanza.<\/p>\n<p>Con la visi\u00f3n y las habilidades que caracterizan el liderazgo femenino, y que tan necesarias son hoy en d\u00eda el frente de muchas organizaciones, le auguramos a FemCAT, con Elena Massot al frente, una etapa llena de \u00e9xitos y aciertos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la asociaci\u00f3n 50a50, que trabaja para avanzar hacia el cumplimiento del Objetivo 5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, referente a la igualdad de g\u00e9nero, apoyamos el posible nombramiento de Elena Massot como presidenta de FemCAT.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3534,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[286,287,260,261,285,254,288],"class_list":["post-3536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-50a50-es","tag-femcat","tag-igualdad","tag-igualtat-de-genere-es","tag-lobby-es","tag-paridad","tag-talent-femeni-es","tag-talento-femenino"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3536\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}