![\"\"](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/IMG_0847.jpg\")
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El mi\u00e9rcoles 12 de diciembre se celebr\u00f3 en Barcelona Activa la clausura del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb, que incluy\u00f3 la presentaci\u00f3n del estudio \u201cDones en alts c\u00e0rrecs. Una investigaci\u00f3 te\u00f2rica i emp\u00edrica\u201d de Maria \u00c0ngels Viladot<\/strong>.<\/p>\n El acto tuvo una gran acogida, y numerosas mujeres emprendedoras, profesionales, directivas y predirectivas siguieron con gran inter\u00e9s tanto la presentaci\u00f3n del informe promovido por Barcelona Activa como la mesa redonda que tuvo lugar a continuaci\u00f3n, con la misma autora; Anna Mercad\u00e9 <\/strong>y Mar Gaya<\/strong>, presidenta y vicepresidenta de 50a50, respectivamente, y Vanesa Carceller<\/strong>, directora general de JLL, como ejemplo de empresaria l\u00edder referente.<\/p>\n La directora general de Barcelona Activa, Sara Berbel, present\u00f3 el libro, alab\u00f3 este ciclo que han organizado conjuntamente Barcelona Activa y la asociaci\u00f3n 50a50 para visibilizar el talento femenino y avanzar hacia la paridad entre mujeres y hombres, e insisti\u00f3 en los problemas que tienen las mujeres para llegar a los puestos de toma de decisi\u00f3n, por ejemplo el techo de cristal. De ah\u00ed que la instituci\u00f3n haya promovido este estudio, en el marco del programa Lidera, dirigido a mujeres emprendedoras y profesionales.<\/p>\n \u00abTodas tenemos que empujar para lograr el cambio, porque la desigualdad entre mujeres y hombres no se arreglar\u00e1 sola con el tiempo, y de ah\u00ed que nos asociemos a 50a50 y Lidera, ya que la solidaridad no es una virtud, es una necesidad de supervivencia<\/strong>\u00ab, a\u00f1adi\u00f3 Berbel.<\/p>\n Maria \u00c0ngels Viladot present\u00f3 su libro, fruto de las entrevistas a 649 mujeres profesionales de diversas empresas del \u00e1mbito espa\u00f1ol. Tambi\u00e9n reflexion\u00f3 sobre algunos rasgos caracter\u00edsticos de las mujeres en altos cargos, como el hecho de que tienden a asimilarse en torno al grupo mayoritario (los hombres), el hecho de que son objeto de prejuicios y discriminaci\u00f3n, y el hecho de que se sienten culpables cuando no tienen suficiente tiempo para la familia. Como conclusiones, dijo que las mujeres deben superar muchas barreras para llegar a las posiciones de decisi\u00f3n<\/strong>, que siguen estando subrepresentadas en los \u00e1mbitos de decisi\u00f3n y que todav\u00eda hay muchos prejuicios relacionados con el liderazgo femenino.<\/p>\n En la mesa redonda posterior, se puso de manifiesto la importancia de la educaci\u00f3n, tanto a ni\u00f1as y ni\u00f1os como a mujeres, para evitar que las mujeres se autodiscriminen y para ayudarlas a empoderarse.<\/p>\n Anna Mercad\u00e9 record\u00f3 que el liderazgo individual est\u00e1 caducado y que ahora para tener empresas m\u00e1s s\u00f3lidas y sostenibles se necesita el coliderazgo (basado en el liderazgo femenino del consenso, el largo plazo, la escucha), que es un liderazgo transformacional<\/strong>.<\/p>\n \u00abLa mujer cuando llega arriba se pregunta no s\u00f3lo qu\u00e9 puedo hacer para mejorar la rentabilidad de la empresa, tambi\u00e9n qu\u00e9 puedo hacer para mejorar las condiciones laborales y sociales\u00bb, apunt\u00f3 Viladot.<\/p>\n En este sentido, Vanesa Carceller opin\u00f3 que el liderazgo transformacional ahora las empresas lo valoran y lo empiezan a buscar en los procesos de selecci\u00f3n de personal. Asimismo, dijo que es importante que en los \u00f3rganos de gobierno de las empresas haya mujeres, porque las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero se aplican de arriba hacia abajo. Como ejemplo, propuso la direcci\u00f3n por resultados y no por presencialismo<\/strong> en el trabajo, as\u00ed como el horario flexible con la ayuda de un buen uso de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>.<\/p>\n El acto termin\u00f3 con una sesi\u00f3n de networking que result\u00f3 realmente provechosa, y donde las participantes en el acto pudieron compartir impresiones sobre el talento femenino y el liderazgo compartido con las componentes de la junta de 50a50.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El mi\u00e9rcoles 12 de diciembre se celebr\u00f3 en Barcelona Activa la clausura del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb, que incluy\u00f3 la presentaci\u00f3n del estudio \u201cDones en alts c\u00e0rrecs. 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