![\"\"](\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/IMG_0771-ed-ok.jpg\")
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La quinta y pen\u00faltima mesa redonda del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino<\/strong>\u00ab, que organizan Barcelona Activa y la asociaci\u00f3n 50a50, tuvo como foco la econom\u00eda digital y como ponentes Helena Torras<\/strong>, cofundadora y CEO de B-wom, y Lourdes Mu\u00f1oz<\/strong>, presidenta de Iniciativa Barcelona Open Data. Tambi\u00e9n participaron la presidenta y la vicepresidenta de 50a50, Anna Mercad\u00e9<\/strong> y Mar Gaya<\/strong>, respectivamente.<\/p>\n En su introducci\u00f3n, Mercad\u00e9 destac\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os ha subido mucho el n\u00famero de mujeres que est\u00e1n por debajo de los que mandan. \u00abSon ellas las que manejan las empresas, pero no mandan\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 la presidenta de la asociaci\u00f3n y directora del Observatori Dona, Empresa i Economia de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona.<\/p>\n \u00abLa Ley de Igualdad de 2015 dice que todas las instituciones p\u00fablicas y todas las empresas que tienen dinero p\u00fablico deben ser paritarias, pero no se cumple\u00bb, record\u00f3.<\/p>\n Centr\u00e1ndose en los sectores STEM y TIC, Mar Gaya apunt\u00f3 que faltan chicas con vocaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong>, estudiando estas carreras. En su opini\u00f3n, el problema es que la tecnolog\u00eda se est\u00e1 explicando de forma poco atractiva para las mujeres, ya que estos sectores tienen dos estereotipos<\/strong>: el de g\u00e9nero y el de \u00abfrikismo\u00bb.<\/p>\n Sin embargo, la tecnolog\u00eda en sus inicios era un sector de mujeres<\/strong>, cuando se llamaba \u00abcomputing\u00bb. En el momento en que la profesi\u00f3n se prestigia, los hombres la ocupan y echan a las mujeres, seg\u00fan dijo Gaya.<\/p>\n Por otra parte, el sector tiene grandes referentes mujeres, aunque invisibilizadas<\/strong>. Por ejemplo, Mileva Maric, gran matem\u00e1tica y compa\u00f1era de Albert Einstein, que al parecer hizo todos los c\u00e1lculos de la teor\u00eda de la relatividad. Lo mismo ocurre con la inventora de la wifi y otras grandes figuras, y en cambio los referentes masculinos en este sector s\u00ed son muy conocidos: Steve Jobs, Elon Musk, etc. De hecho, seg\u00fan un estudio de la Universidad de Valencia, los referentes femeninos en los libros de la ESO suponen s\u00f3lo el 7%.<\/p>\n Otro factor que quiz\u00e1s hace que las chicas no elijan este sector es la autopercepci\u00f3n que tienen de sus aptitudes para las matem\u00e1ticas: es menor que en los chicos, cuando objetivamente mirando las notas de evaluaci\u00f3n las aptitudes de ambos g\u00e9neros hacia las materias de ciencias son iguales.<\/p>\n En este sentido, la vicepresidenta de 50a50 y fundadora de la empresa Igualando recalc\u00f3 la necesidad de explicar las profesiones STEM y TIC de forma atractiva<\/strong>: \u00abA las mujeres les interesa la tecnolog\u00eda cuando les explicas su capacidad para transformar la sociedad, cuando tiene una finalidad\u00bb.<\/p>\n Helena Torras estuvo de acuerdo y pidi\u00f3 hacer un cambio en educaci\u00f3n con el fin de erradicar los estereotipos de g\u00e9nero, porque \u00abla inteligencia artificial la est\u00e1n programando hombres<\/strong>, por lo que si no hay un cambio las decisiones que tomar\u00e1n las m\u00e1quinas tendr\u00e1n una desviaci\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb. La empresaria de B-wom tambi\u00e9n apunt\u00f3 la necesidad de que haya m\u00e1s mujeres en el sector inversor, para que conf\u00eden e inviertan en proyectos y start-ups de mujeres. \u00abLas mujeres tambi\u00e9n tenemos que ser m\u00e1s agresivas cuando buscamos financiaci\u00f3n, como los hombres, que suelen vender humo\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n Lourdes Mu\u00f1oz, por su parte, record\u00f3 que el porcentaje de licenciadas en inform\u00e1tica y telecomunicaciones ha bajado en los \u00faltimos a\u00f1os. Como buen ejemplo, mencion\u00f3 las pol\u00edticas de selecci\u00f3n de personal de muchas multinacionales<\/strong>, en que en la fase final debe haber como m\u00ednimo una mujer de entre tres candidatos, lo que ha hecho que las sucursales en Espa\u00f1a de las grandes multinacionales tecnol\u00f3gicas tengan a mujeres en puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n En opini\u00f3n de las ponentes, las cuotas<\/strong> tambi\u00e9n son necesarias para ayudar a cambiar esta situaci\u00f3n, un cambio que se ha de provocar de arriba hacia abajo.<\/p>\n Las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> tambi\u00e9n facilitan la fusi\u00f3n de las vidas profesional, familiar y social, y por lo tanto son una ayuda para la integraci\u00f3n de la mujer al mundo laboral y a puestos de toma de decisi\u00f3n sin tener que renunciar a tener tiempo para la familia o los amigos, aunque el riesgo es la triple jornada que muchas profesionales hacen. En este sentido, Mu\u00f1oz insisti\u00f3 en utilizar las redes sociales para el empoderamiento de las mujeres y para la promoci\u00f3n profesional. Por ejemplo, esta empresaria lidera la red Sheleader, una aceleradora online de talento femenino, destinada a compartir conocimiento.<\/p>\n El ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb lo organizan conjuntamente Barcelona Activa y la asociaci\u00f3n 50a50<\/strong> con el objetivo de avanzar hacia la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres a todos los niveles, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, especialmente en el mundo laboral, y el liderazgo compartido de empresas, instituciones y entidades. La pr\u00f3xima sesi\u00f3n ser\u00e1 la de clausura, se celebrar\u00e1 el 12 de diciembre e incluir\u00e1 la presentaci\u00f3n del libro \u201cDones en alts c\u00e0rrecs\u201d, a cargo de la autora, Maria \u00c0ngels Viladot i Presas.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La quinta y pen\u00faltima mesa redonda del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb, que organizan Barcelona Activa y la asociaci\u00f3n 50a50, tuvo como foco la econom\u00eda digital y como ponentes Helena Torras, cofundadora y CEO de B-wom, y Lourdes Mu\u00f1oz, presidenta de Iniciativa Barcelona Open Data. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[252,253,260,254],"class_list":["post-3488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-50a50-es","tag-barcelona-activa-es","tag-conferencies-es","tag-igualtat-de-genere-es","tag-talent-femeni-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3488"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3488\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}