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La cuarta mesa redonda del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino<\/strong>\u00ab, que organizan Barcelona Activa<\/strong> y la asociaci\u00f3n 50a50<\/strong>, se centr\u00f3 en la industria<\/strong>, para ofrecer un potente retrato de la situaci\u00f3n de la mujer en este sector y analizar las oportunidades que ofrece para las mujeres j\u00f3venes, que est\u00e1n en proceso de elegir su vocaci\u00f3n.<\/p>\n En la charla participaron la presidenta de 50a50, Anna Mercad\u00e9<\/strong>; la consultora de implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad Mar Gaya<\/strong>; Carme Poveda<\/strong>, directora de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona; Carol Daunert<\/strong>, consultora de DiverInvest Asesoramiento Financiero y con mucha experiencia en el sector industrial, y Sof\u00eda Lluch<\/strong>, CEO de Lluch Essence, que trabaja en la industria qu\u00edmica.<\/p>\n En la primera parte del encuentro se hizo un repaso de la situaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral catal\u00e1n. Se habl\u00f3 de los beneficios de incorporar el talento femenino<\/strong> en los puestos de toma de decisi\u00f3n de instituciones y empresas (menor riesgo financiero y mejores resultados de las empresas) y de las competencias de la mujer para un liderazgo efectivo y consensuado. A\u00fan as\u00ed, el 67% de empresas catalanas no tiene ninguna o s\u00f3lo tiene una mujer en su comit\u00e9 de direcci\u00f3n. Para ello son necesarias las cuotas, para conseguir cambiar las pol\u00edticas empresariales de arriba hacia abajo.<\/p>\n Carmen Poveda present\u00f3 el estudio \u00abLas mujeres en el sector industrial en Catalunya<\/strong>\u00ab, que elabor\u00f3 \u200b\u200bel a\u00f1o pasado para la Generalitat de Catalunya y que deja patente que el sector industrial est\u00e1 muy masculinizado<\/strong>. La presencia de mujeres aqu\u00ed es del 29%, y en su mayor\u00eda est\u00e1n ocupadas en los departamentos administrativos. Una de las razones de esta escasa presencia femenina hace referencia a la dificultad de conciliaci\u00f3n, por la localizaci\u00f3n de las f\u00e1bricas en los pol\u00edgonos, por la necesidad de viajar en empresas que exportan (que son la mayor\u00eda), y por la organizaci\u00f3n del trabajo en turnos. As\u00ed, la brecha salarial aqu\u00ed es m\u00e1s alta que en el resto de sectores, por la segregaci\u00f3n vertical que existe.<\/p>\n A\u00fan as\u00ed, \u00abla industria est\u00e1 contemplando la necesidad de incorporar el talento femenino en el dise\u00f1o del producto, porque las decisiones de compra las toman las mujeres\u00bb, explic\u00f3 Poveda. Es m\u00e1s, se trata de un sector con grandes oportunidades laborales<\/strong>, porque es donde los sueldos son m\u00e1s altos, donde hay m\u00e1s estabilidad laboral, donde los derechos laborales est\u00e1n m\u00e1s reconocidos y donde se innova m\u00e1s en t\u00e9rminos de tecnolog\u00eda aplicada.<\/p>\n Carol Daunert y Sof\u00eda Lluch, la primera especialista en los sectores sider\u00fargico y metal\u00fargico y la segunda en el qu\u00edmico, coincidieron en la descripci\u00f3n de sus experiencias en relaci\u00f3n a la falta de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong>. Ambas explicaron que en sus sectores es dif\u00edcil encontrar mujeres en puestos de direcci\u00f3n y que en las empresas familiares los estereotipos de g\u00e9nero todav\u00eda pesan mucho. Con todo, apuntaron a las nuevas tecnolog\u00edas como la gran oportunidad para conseguir atraer m\u00e1s mujeres hacia la industria.<\/p>\n El ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb lo organizan conjuntamente Barcelona Activa y la asociaci\u00f3n 50a50 con el objetivo de avanzar hacia la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, especialmente en el mundo laboral, y el liderazgo compartido de empresas, instituciones y entidades. La pr\u00f3xima sesi\u00f3n se celebrar\u00e1 el 29 de noviembre<\/strong> y se centrar\u00e1 en la econom\u00eda digital<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La cuarta mesa redonda del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb, que organizan Barcelona Activa y la asociaci\u00f3n 50a50, se centr\u00f3 en la industria, para ofrecer un potente retrato de la situaci\u00f3n de la mujer en este sector y analizar las oportunidades que ofrece para las mujeres j\u00f3venes, que est\u00e1n en proceso de elegir su vocaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3387,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[252,253,260,254],"class_list":["post-3389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-50a50-es","tag-barcelona-activa-es","tag-conferencies-es","tag-igualtat-de-genere-es","tag-talent-femeni-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3389"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3389\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}