{"id":3323,"date":"2018-10-15T23:19:32","date_gmt":"2018-10-15T23:19:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.50a50.org\/?p=3323"},"modified":"2018-10-15T23:19:32","modified_gmt":"2018-10-15T23:19:32","slug":"el-ciclo-liderando-sectores-economicos-con-talento-femenino-se-centra-en-el-comercio-y-el-turismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/el-ciclo-liderando-sectores-economicos-con-talento-femenino-se-centra-en-el-comercio-y-el-turismo\/","title":{"rendered":"El ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb se centra en el comercio y el turismo"},"content":{"rendered":"

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El ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb se centra en el comercio y el turismo<\/h2>\n

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\u00abEl 70% del comercio lo llevan mujeres, pero luego en los gremios s\u00f3lo hay hombres\u00bb. As\u00ed de contundente comenz\u00f3 la presidenta de 50a50, Anna Mercad\u00e9, la tercera mesa redonda del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino<\/strong>\u00ab, centrada en el comercio y el turismo y celebrada en el Centro para la Iniciativa Emprendedora de Barcelona Activa.<\/p>\n

Este ciclo est\u00e1 organizado por la asociaci\u00f3n 50a50 y Barcelona Activa<\/strong>, con el objetivo de visibilizar el talento femenino y avanzar hacia la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles.<\/p>\n

En la tercera sesi\u00f3n, que introdujo y moder\u00f3 Mercad\u00e9, participaron como ponentes Daniela Freund<\/strong>, investigadora de la C\u00e1tedra de Turismo Responsable y Hospitalidad de la Facultad de Turismo y Direcci\u00f3n Hotelera Sant Ignasi HTSI; Nuria Paricio<\/strong>, directora general de Barcelona Oberta, e Inmaculada Ranera<\/strong>, directora general de Christie & Co Espa\u00f1a y Portugal.<\/p>\n

La presidenta de 50a50 hizo un repaso del estado de la situaci\u00f3n de la mujer en la empresa catalana. Record\u00f3 que las mujeres son emprendedoras por naturaleza, una necesidad que viene dada por varias motivaciones, como el paro, la conciliaci\u00f3n, la independencia econ\u00f3mica y el techo de vidrio, entre otros. Asimismo, puso en valor las capacidades de la mujer para liderar y dirigir, por la inteligencia emocional, la empat\u00eda, la escucha activa, la b\u00fasqueda de consenso, las neuronas espejo y la visi\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n

\u00abLas mujeres dirigimos, los hombres mandan; ellos ponen la cara y nosotros la carga\u00bb, dijo Nuria Paricio. En su opini\u00f3n, para cambiarlo falta una generaci\u00f3n y media, y tambi\u00e9n ayudar\u00eda racionalizar horarios en el comercio.<\/p>\n

Daniela Freund destac\u00f3 que existe un 20% de brecha salarial en el sector del turismo y que s\u00f3lo hay un 30% de mujeres directivas. Sin embargo, valor\u00f3 el gran potencial de este sector, que ya ocupa a muchas mujeres, aunque en trabajos de base. Asimismo recalc\u00f3 la importancia de educar a los hijos en la corresponsabilidad de las tareas de cuidado e hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de las peque\u00f1as acciones: \u00abSi crees que la acci\u00f3n es demasiado peque\u00f1a para provocar impacto, es que nunca has dormido con un mosquito\u00bb.<\/p>\n

Inmaculada Ranera, por su parte, opin\u00f3 que la visi\u00f3n a largo plazo de la mujer y su creatividad se han de poner en valor, ya que son herramientas muy \u00fatiles en estos sectores.<\/p>\n

En este sentido, la transformaci\u00f3n del comercio tradicional en comercio online representa una oportunidad para las mujeres, por la posibilidad de conciliar que puede conllevar.<\/p>\n

El ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb tiene continuidad hasta finales de a\u00f1o. La pr\u00f3xima sesi\u00f3n se celebrar\u00e1 el 25 de octubre.<\/p>\n

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