{"id":3056,"date":"2018-09-22T13:59:44","date_gmt":"2018-09-22T13:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.50a50.org\/exit-de-convocatoria-a-la-segona-xerrada-del-cicle-liderant-sectors-economics-amb-talent-femeni\/"},"modified":"2018-09-22T14:15:39","modified_gmt":"2018-09-22T14:15:39","slug":"exit-de-convocatoria-a-la-segona-xerrada-del-cicle-liderant-sectors-economics-amb-talent-femeni-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/exit-de-convocatoria-a-la-segona-xerrada-del-cicle-liderant-sectors-economics-amb-talent-femeni-es\/","title":{"rendered":"\u00c9xito de convocatoria en la segunda charla del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb"},"content":{"rendered":"

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\u00c9xito de convocatoria en la segunda charla del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb<\/h2>\n

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La segunda charla del ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb, que organizan conjuntamente Barcelona Activa y la asociaci\u00f3n 50a50 con el objetivo de avanzar hacia la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles, se ha celebrado con \u00e9xito de convocatoria en el Espai Barcelona del Edificio MediaTIC.<\/strong><\/p>\n

Con el t\u00edtulo \u00abServicios a las empresas<\/strong>\u00ab, la sesi\u00f3n ha sido introducida por Montse Basora<\/strong>, directora de Emprendimiento de Barcelona Activa, y a continuaci\u00f3n han intervenido Anna Mercad\u00e9<\/strong>, presidenta de 50a50, y Mar Gaya<\/strong>, que forma parte de la junta de la asociaci\u00f3n y es consultora de implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad. Las ponentes han sido Silvia Sabri\u00e0<\/strong>, fundadora y CEO de Tick Translations; Isabel Mart\u00ednez-Cosentino Ramos<\/strong>, fundadora de Cross Cultural Solutions, y Livia Paretti<\/strong>, socia en Inmedia Solutions.<\/p>\n

Mercad\u00e9 ha explicado que la paridad es el principal objetivo de las Naciones Unidas dentro del programa de objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030<\/strong>. \u00abCon el fin de erradicar las guerras, por ejemplo, est\u00e1 comprobado que en las comisiones de mediaci\u00f3n tiene que haber mujeres para que se avance, por eso la paridad entre hombres y mujeres en todos los niveles es tan importante \u00ab, ha a\u00f1adido la presidenta de 50a50 y directora del Observatori Dona, Empresa i Economia. En su opini\u00f3n, \u00abel 8 de marzo supuso un cambio, ahora es un momento dulce que debemos aprovechar, para hacer tomar conciencia del problema y para crear las estructuras de mujeres necesarias para hacer este camino hacia la paridad\u00bb.<\/p>\n

Mar Gaya ha aportado algunos interesantes datos sobre la desigualdad de oportunidades en el mundo laboral. Por ejemplo, para las mujeres la maternidad supone la salida del mercado laboral, o bien la reducci\u00f3n de la jornada laboral. \u00abNo la piden los hombres porque la reducci\u00f3n es proporcional al sueldo, y son las mujeres las que normalmente ganan menos\u00bb, ha dicho. De hecho, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 24,5%<\/strong>.<\/p>\n

El 67% de empresas catalanas no tiene ninguna mujer en su comit\u00e9 de direcci\u00f3n, a pesar de que las mujeres est\u00e1n mejor formadas. \u00abLas cuotas son necesarias porque hay una segregaci\u00f3n vertical<\/strong>: abajo m\u00e1s o menos hay paridad, pero a medida que subes en la organizaci\u00f3n de la empresa el porcentaje de mujeres disminuye\u00bb, ha a\u00f1adido Gaya.<\/p>\n

\u00abCon las cuotas no favorecemos un colectivo, lo que hacemos es limitar otro colectivo que est\u00e1 muy favorecido y neutralizar la mochila de piedras que lleva la mujer a la espalda<\/strong>\u00ab, en opini\u00f3n de la experta.<\/p>\n

Mar Gaya tambi\u00e9n ha avisado del peligro que puede suponer para la salud de las mujeres el ritmo de vida que llevan, porque la conciliaci\u00f3n la hace la mujer: \u00ab\u00bfCu\u00e1ntas com\u00e9is una ensalada ante la pantalla para comer?\u00bb, ha preguntado.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n Silvia Sabri\u00e0, Livia Paretti e Isabel Mart\u00ednez-Cosentino han explicado sus experiencias: Sabri\u00e0 como fundadora y CEO de Tick Translations, empresa de servicios de traducciones que tiene 30 personas en plantilla y cuenta con 630 traductores; Isabel Mart\u00ednez-Cosentino como fundadora de Cross Cultural Solutions, tras una etapa llevando el proceso de expansi\u00f3n internacional de la empresa familiar, y Livia Paretti, como socia de Inmedia Solutions, empresa boutique de contenidos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Durante el debate las asistentes han mostrado su preocupaci\u00f3n por las renuncias que debe hacer la mujer: renuncias de la vida personal si quiere triunfar profesionalmente, o renuncias a la carrera profesional si quiere ser madre. Quiz\u00e1s por ello, \u00ablas mujeres nos tenemos que reinventar continuamente<\/strong>\u00ab, han coincidido Paretti y Sabri\u00e0. Mart\u00ednez-Cosentino, por su parte, ha destacado la creatividad<\/strong> que aportan las mujeres al tejido empresarial, precisamente por esta necesidad de reinventarse.<\/p>\n

\u00abSomos mujeres emprendedoras y pioneras: con nuestra creatividad hemos conseguido abrir las ventanas de los negocios para que entrara aire fresco\u00bb, ha concluido Anna Mercad\u00e9.<\/p>\n

El ciclo \u00abLiderando sectores econ\u00f3micos con talento femenino\u00bb tiene continuidad hasta finales de a\u00f1o. La pr\u00f3xima sesi\u00f3n se celebrar\u00e1 el 11 de octubre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conferencia sobre talento femenino organizada por 50a50 y Barcelona Activa, con el objetivo de avanzar hacia la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[252,253,254],"class_list":["post-3056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-50a50-es","tag-barcelona-activa-es","tag-conferencies-es","tag-talent-femeni-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3056\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}