{"id":2393,"date":"2018-03-08T09:10:40","date_gmt":"2018-03-08T09:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.50a50.org\/cuotas-imperfectas-pero-necesarias\/"},"modified":"2018-03-08T10:02:10","modified_gmt":"2018-03-08T10:02:10","slug":"cuotas-imperfectas-pero-necesarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/cuotas-imperfectas-pero-necesarias\/","title":{"rendered":"Cuotas: imperfectas pero necesarias"},"content":{"rendered":"

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Cuotas: imperfectas pero necesarias<\/h3>\n

Art\u00edculo de Anna Gener
\nPresidenta y CEO de Savills Aguirre Newman Barcelona<\/p>\n<\/div>

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Las cuotas son un parche necesario hasta que se consiga la verdadera igualdad, cuando las mujeres est\u00e9n verdaderamente representadas en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n<\/h2>\n<\/blockquote>\n

No es necesario citar los m\u00faltiples estudios que organismos p\u00fablicos y privados han realizado al respecto. Basta con abrir la prensa econ\u00f3mica y observar las fotograf\u00edas de las personas que ostentan el poder econ\u00f3mico en Espa\u00f1a<\/strong>. El n\u00famero de mujeres es escaso pese a la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica que tenemos y pese a que llevamos d\u00e9cadas incorporadas masivamente al mercado laboral.<\/p>\n

Es obvio que la representaci\u00f3n actual de las mujeres en los \u00e1mbitos de decisi\u00f3n no corresponde a nuestro nivel de preparaci\u00f3n<\/strong>, por lo que en mi opini\u00f3n, una ley de cuotas, que se implantara de manera gradual y temporal, contribuir\u00eda positivamente a corregir esta anomal\u00eda hist\u00f3rica que seguimos arrastrando de manera incomprensible.<\/p>\n

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Las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en los \u00e1mbitos de decisi\u00f3n de las empresas y las administraciones p\u00fablicas<\/p>\n<\/blockquote>\n

No s\u00f3lo es una cuesti\u00f3n de justicia <\/strong>en relaci\u00f3n a las mujeres que llevamos a\u00f1os trabajando con denuedo en los entornos empresariales y econ\u00f3micos, sino que por encima de todo, la implementaci\u00f3n de cuotas es relevante porque cumplir\u00eda una important\u00edsima funci\u00f3n social<\/strong>, como es la de crear referentes femeninos, en los que las ni\u00f1as puedan verse a s\u00ed mismas liderando, decidiendo y dirigiendo.<\/p>\n

Las Naciones Unidas han marcado 17 objetivos para avanzar hacia un mundo m\u00e1s sostenible y equilibrado, en la denominada Agenda 2030<\/strong>. Entre estos objetivos se encuentra la condici\u00f3n urgente de alcanzar un equilibrio entre hombres y mujeres en todos los \u00e1mbitos de decisi\u00f3n<\/strong>. Se trata de corregir una anomal\u00eda hist\u00f3rica, que seguimos arrastrando de manera incomprensible.<\/p>\n

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Naciones Unidas ha marcado en la Agenda 2030 la fecha m\u00e1xima para corregir esta anomal\u00eda hist\u00f3rica<\/p>\n<\/blockquote>\n

Es una responsabilidad de toda la sociedad, nos interpela por igual a los hombres y a las mujeres que estamos comprometidos en crear una sociedad m\u00e1s justa.<\/p>\n

De todos modos, es importante aclarar que la implantaci\u00f3n de cuotas en los consejos de administraci\u00f3n s\u00f3lo ser\u00eda relevante a nivel simb\u00f3lico<\/strong>, pues ata\u00f1e a un universo muy reducido dentro del mundo empresarial. El sistema de cuotas modificar\u00eda la situaci\u00f3n de muy pocas mujeres, todas ellas con un curr\u00edculum de \u00e9lite. Se trata de una batalla lucida y simb\u00f3lica, pero en ning\u00fan caso la m\u00e1s relevante<\/strong>.<\/p>\n

La batalla importante la ganaremos en cuanto consigamos detener la sangr\u00eda de talento femenino<\/strong> que se produce en las empresas a medida que las mujeres avanzan en su carrera profesional.<\/p>\n

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La implantaci\u00f3n de cuotas en los consejos de administraci\u00f3n es simb\u00f3lica; la batalla importante es la de impulsar el talento femenino<\/p>\n<\/blockquote>\n

En la base de las organizaciones se observa equilibrio entre hombres y mujeres. A medida que pasan los a\u00f1os, algunas mujeres llegan a ocupar cargos intermedios, como la direcci\u00f3n de un departamento o \u00e1rea de negocio, pero est\u00e1n pr\u00e1cticamente desaparecidas en los cargos donde realmente se toman las decisiones<\/strong>, como presidencia o direcci\u00f3n general. Lo m\u00e1s preocupante es que a d\u00eda de hoy nadie est\u00e1 planteando c\u00f3mo estimular que haya m\u00e1s mujeres en estos \u00e1mbitos, que es el lugar donde se influye a nivel estrat\u00e9gico y donde se tienen herramientas para realizar cambios de envergadura.<\/p>\n

La historia nos ha negado durante siglos ocupar los \u00e1mbitos de poder. Queremos nuestro espacio para participar y contribuir a nuestra sociedad en condiciones de equidad.\u00a0El sistema de cuotas, por tanto, quiz\u00e1 sea una soluci\u00f3n imperfecta, pero es una medida necesaria <\/strong>para configurar referentes para que, con el tiempo, las mujeres conquistemos los \u00e1mbitos de poder a trav\u00e9s de nuestra propia determinaci\u00f3n y ambici\u00f3n naturales. Hasta entonces, toda ayuda es poca: necesitamos las cuotas<\/strong>. Entre otras muchas cosas\u2026<\/b><\/i><\/p>\n

Fuente: ideas.economiadigital.es<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>

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