{"id":10458,"date":"2025-05-07T11:26:58","date_gmt":"2025-05-07T11:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.50a50.org\/?p=10458"},"modified":"2025-05-07T11:26:58","modified_gmt":"2025-05-07T11:26:58","slug":"masterclass-lidera-50a50-prevencion-y-actuacion-ante-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/masterclass-lidera-50a50-prevencion-y-actuacion-ante-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Masterclass LIDERA &#8211; 50a50: Prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"\" data-start=\"121\" data-end=\"486\">Este mi\u00e9rcoles 7 de mayo, 50a50 ha celebrado una nueva sesi\u00f3n formativa en el espacio Lidera. La formaci\u00f3n, centrada en la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral, ha sido impartida por Mar Gaya, psic\u00f3loga, consultora y socia de 50a50, con una amplia trayectoria de m\u00e1s de 19 a\u00f1os en el \u00e1mbito de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"488\" data-end=\"955\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-10452 alignleft\" src=\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-07-at-10.56.57.jpeg\" alt=\"\" width=\"245\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-07-at-10.56.57-200x267.jpeg 200w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-07-at-10.56.57-225x300.jpeg 225w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-07-at-10.56.57-400x533.jpeg 400w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-07-at-10.56.57-600x800.jpeg 600w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-07-at-10.56.57-768x1024.jpeg 768w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-07-at-10.56.57-800x1067.jpeg 800w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-07-at-10.56.57-1152x1536.jpeg 1152w, https:\/\/www.50a50.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/WhatsApp-Image-2025-05-07-at-10.56.57.jpeg 1200w\" sizes=\"(max-width: 245px) 100vw, 245px\" \/>A lo largo de las dos horas de sesi\u00f3n, se abordaron de manera rigurosa y detallada los conceptos clave para comprender qu\u00e9 es el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, c\u00f3mo se manifiesta y cu\u00e1les son sus consecuencias tanto para las v\u00edctimas como para las organizaciones. Tambi\u00e9n se profundiz\u00f3 en la detecci\u00f3n de situaciones de riesgo, las obligaciones legales de las empresas, el marco normativo vigente y las responsabilidades que recaen sobre las personas trabajadoras.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"957\" data-end=\"1421\">Uno de los ejes centrales de la sesi\u00f3n fue el protocolo de actuaci\u00f3n ante casos de acoso, as\u00ed como las buenas pr\u00e1cticas que pueden contribuir a instaurar una cultura de prevenci\u00f3n y respeto dentro de los entornos laborales. La formaci\u00f3n ofreci\u00f3 herramientas concretas y conocimiento experto para la gesti\u00f3n eficaz de estas situaciones, reforzando el compromiso de 50a50 con la promoci\u00f3n de espacios de trabajo seguros, equitativos y libres de violencias machistas.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1423\" data-end=\"1586\">Con iniciativas como esta, 50a50 contin\u00faa trabajando para impulsar el liderazgo femenino, la igualdad de oportunidades y el bienestar dentro de las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este mi\u00e9rcoles 7 de mayo, 50a50 ha celebrado una nueva sesi\u00f3n formativa en el espacio Lidera. La formaci\u00f3n, centrada en la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en el entorno laboral, ha sido impartida por Mar Gaya, psic\u00f3loga, consultora y socia de 50a50, con una amplia trayectoria de m\u00e1s<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-10458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-50a50-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10458"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10458\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.50a50.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}